我们是一个人WEARETHEONE!团队报数TEAM-BUILDINGGAME0.35*76=26.6”0.30*76=22.8”0.25*76=19.0”0.20*76=15.2”0.18*76=13.68”0.16*76=12.16”0.15*76=11.4”0.13*76=9.88”1、一支受过严格训练的队伍和一支没有受过训练的队伍是有本质差别的。2、任何一个人犯错，都会使整个团队落后。因为，我们是一个人。3、落后就要挨打,知耻而后勇。4、对团队最大的支持，来源于完成本职工作。5、迅速发现团队中的问题，立即改善。6、鼓励有问题的队员进步，而不是指责他们。7、多用同理心：先处理心情，再处理事情；立场要坚定，态度要热情。8、不要盲目乐观，知道对手也在进步。9、练习是进步唯一的途径。10、在运动中改善，不要把太多的时间浪费在无谓的讨论中。12、将练习当成比赛，训练队员坚强的心理素质。11、不要寄希望竞争对手失误，不要靠运气成功，因为那样风险太大。13、全力以赴，保持持续的巅峰状态。14、相信自己，相信队友，相信我们一旦凝聚起来能创造任何奇迹。15、不要投机取巧。把简单的招数发挥到极致就是绝招！16、步调一致才能得胜利。17、有了目标，团队才会迅速成长。18、真正的对手不是别人，而是我们自己！19、万一出现问题，队员中要有“领袖”人物挺身而出，鼓舞士气，力挽狂澜。20、对手常常比我们想象的更加强大。21、今天是冠军，明天可能就不是。22、不进步或进步速度慢，就等着被淘汰吧！23、将汗水流在练习场，不要让泪水流在战场。24、总结规律：25、不要休息太久，敢于“要求”你的队员。26、循序渐进，将大目标分解为若干小目标。27、成功不是因为盲目的快，是因为有步骤。28、成功公式：100%成功=100%意愿×100%方法×100%行动。（成功必须有100%的意愿。但仅仅有意愿是不够的，你必须将100%的意愿转化成100%的方法与100%行动）29、当方法已经找到，成功就是因为态度。30、团队的力量是无穷的。。卓越的团队追求卓越的团队有必胜的决心追求卓越的团队不相信命运在别人的嘴里坚信命运在自己的手里坚信决心决定成功追求卓越的团队永远都不说“不可能”,因为——不是不可能，只是暂时还没有找到方法追求卓越的团队坚信失败一定有原因成功一定有方法追求卓越的团队会不断创新决不因循守旧不重复别人的老路总能找到新的方法因为他们相信——思路决定出路追求卓越的团队知道何时该独立思考何时该勇于尝试追求卓越的团队知道怎样自如的表达看法知道怎样说服别人知道怎样保持有序沟通追求卓越的团队会在彼此的共识中前进追求卓越的团队是一支有坚定信念的团队追求卓越的团队坚信每个人都有无限的潜能坚信自己就能改造世界追求卓越的团队坚信我们在一起，能做任何事情坚信我们一旦凝聚起来，能达成任何目标追求卓越的团队不惧怕任何竞争对手因为他们连自己都能超越追求卓越的团队勇于向极限挑战能战胜任何不可能能创造任何奇迹追求卓越的团队跌倒了，还会再爬起来!他们坚信不经历风雨无以见彩虹追求卓越的团队由一群具有坚不可摧的、顽强的意志力的人所组成！追求卓越的团队有一个在任何情况下都敢于为自己的团队承担责任的领袖而在领袖的周围是一群同样具有强烈使命感的真心英雄追求卓越的团队每个人的心中都有一个伟大的梦想他们梦想有一天会一起相聚在成功的巅峰他们会承诺一起全力以赴心中的梦想真心英雄以下哪些是团队？雁的启示5当某只雁生病时，会有两只雁飞出队伍，跟在后边，帮助并保护它。启示：如果我们如雁一般，团结互助，就会在困境中彼此支持，一如我们在顺境中茁壮！有一种说法这样讲：欧美人打桥牌，打的是协同配合日本人下围棋，想的是整体布局中国人搓麻将，摆的是各自为阵重庆人斗地主，玩的是勾心斗角团队?1.形成期1十种团队无效成员高效团队的必备条件高效团队的必备条件小公司做事，大公司做人。——柳传志升职条件：离场测试步骤：原则：离场测试步骤：绩效评估原则：离场测试步骤：谁是教练：离场测试步骤：错误？离场测试步骤：离场测试步骤：更应该做什么？离场测试步骤：管理的最高境界可口可乐TCCQS核心理念：标准：不可能成功案例:台湾华硕德国AMC中国惠普老板电器均瑶集团可口可乐……平庸的管理者猴子=问题教练原则：教练标准：教练“功力”：“猴子管理”应用练习“杠杆管理”四修路原则：“路”有问题管理者的核心责任：修路案例：1、一个木桶能装多少水，不是取决于最高的板，而是取决于最低的板（短板效应）。启示一