企业购并中的文化协同效应研究的任务书任务书研究题目：企业购并中的文化协同效应研究研究背景：随着全球化的不断加深，企业购并成为了企业发展的主要方式之一。然而，在企业购并过程中，不同企业之间的文化差异会产生重要的影响。文化差异可能导致企业购并失败，也可能带来协同效应。因此，研究企业购并中的文化协同效应成为当下管理学界的热点问题。研究目的：本研究旨在探讨企业购并中的文化协同效应，分析不同文化差异下的企业购并的影响，提出有效的策略和建议，引导企业在购并过程中更好地实现文化协同效应。研究内容：1.分析不同企业文化在企业购并中的影响；2.探讨企业购并中文化协同效应的形成机制；3.研究文化协同对企业购并绩效的影响；4.提出面对文化差异的企业购并策略与建议。研究方法：1.文献综述法：综述近年来已有的企业购并和文化协同方面的研究资料和成果，为本研究提供理论基础和研究思路。2.案例研究法：选择几个实际的企业购并案例，分析不同文化差异对企业购并的影响，以及如何实现文化协同效应。3.问卷调查法：通过问卷调查收集企业购并中不同文化差异的企业的观点和看法，分析企业购并中的文化协同效应，并提出相应的建议。预期成果：1.理论方面：对企业购并中文化协同效应的形成机制和影响因素进行深入的研究，为企业购并的实践提供理论指导。2.实践方面：提出有效的企业购并策略和建议，帮助企业更好地进行购并，实现文化协同效应，提升企业绩效。研究周期：本研究的周期为半年，具体时间跨度为x年x月至x年x月。参考文献：1.徐峰、黄庆林.跨国并购文化协同机制综述[J].科学管理研究,2012,30(5):12-18.2.刘红.企业文化的影响因素与协同效应研究[D].华东理工大学,2014.3.张国庆.文化因素对企业并购的影响研究[J].现代企业,2014(5):63-64.