人事公司岗位职责人事公司岗位职责在学习、工作、生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的人事公司岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。人事公司岗位职责11、熟悉并可独立完成日常行政管理工作，考勤、办公设备的维护等工作。2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善。3、负责环境维持、监督与管理。4、负责公司相关岗位的'招聘、入职手续办理。5、负责公司社保每月申报工作。6、负责公司员工绩效考核工作。7、上级领导交办的其它工作任务。人事公司岗位职责21、全面负责公司内人才的招聘工作；2、负责新晋员工转正、离职等工作的综合管理；3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；4、、配合其他部门有关工作。人事公司岗位职责31、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;3、负责员工劳动合同的`签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;5、负责公司的行政后勤类相关工作。人事公司岗位职责4地产物业公司行政人事部经理岗位职责1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施，对部门工作成效负责。2、负责公司人事及行政事务的'总体计划、协调、管理工作。3、检查、监督公司各职能部门、各管理处执行公司规章制度情况。4、负责收集、分析物业管理行业动态，熟悉和掌握物业管理政策法规，并对公司日常工作提出相关调整或改善意见。5、负责日常对外联系工作，与政府部门、相关单位保持沟通和交流。6、负责部门员工的考核工作。7、负责公司车辆的日常管理及调配工作。人事公司岗位职责51、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试;3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督;4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活;6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设;7、负责工厂外联工作，做好外联的'接待工作;8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。9、异常情况的跟进与处理;10、公司安排的其它工作事宜。人事公司岗位职责61、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划;5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单;6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费;7、贯彻落实方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故;8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的`内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;9、完成总经理交办的其他事。人事公司岗位职责7直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责岗位职责：1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的.工作联系，加强部门间的协调配合工作;3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度