公司人事岗位职责公司人事岗位职责15篇在学习、工作、生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家收集的公司人事岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司人事岗位职责11、对行政人事部经理负责。2、负责公司对外联系事务。3、与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。4、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。6、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。7、负责对分包方、供方进行评价。8、审核公司刊物。9、负责对社区服务活动方案的`审定。10、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。公司人事岗位职责21.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;3.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的`建立、管理以及人事系统维护工作;4.负责员工五险的申报、办理;5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;6.负责日常办公用品的申购及发放;7.完成上级领导交办的其他工作。公司人事岗位职责31、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训3、负责团队员工所属客户进度收集上报4、协助经理对所属部门员工进行考核工作5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队公司人事岗位职责41、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进;2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施;3、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据;4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的'调整;5、员工关系的处理，员工转正，异动，晋升工作的推进;6、熟悉员工考勤汇总，薪酬核算，至少熟悉三个模块;7、行政日常工作的管理及监督;公司人事岗位职责5一、上级主管：副总经理直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员二、主要职责1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；10、做好所属员工的.工作管理，提高士气及工作效率，并协助其它部门做好员工工作；11、副总经理交办的其它工作事宜；三、行政经理主要是协助副总经理开展工作，具体的工作内容以公文档仅供参考，不当之处，请联系改正。1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；3、各项规章制度监督与执行；4、参与公司绩效管理、考勤等工作；5、奖惩制度的执行；6、协助副总经理进行内务、安全管理，为其它部门提供及时有效的行政服务；7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；8、负责公司快件及传真的收发及传递；9、参与公司行政事务管理；10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作；公司人事岗位职责61、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制;2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划;3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理;