物业行政人事的岗位职责物业行政人事的岗位职责在我们平凡的日常里，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的物业行政人事的岗位职责，欢迎大家分享。物业行政人事的岗位职责1在总经理的领导下,全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作,提高员工的业务素质和敬业程度,吸引、培养、激励和保留人才。1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划,落实执行公司下发的年度管理与经营指标。2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核,对组织架构和编制有建议调整权。3.负责组织制定本部门工作规程,并组织贯彻、落实。4.负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结,组织实施并定期检查计划完成情况。5.负责部门员工工作的'目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。6.负责提出培训要求,并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。7.负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。8.负责公司物料采购的审核及成本控制。9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。10.负责公司办公区域的日常管理工作。11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。12.完成上级领导交办的其他工作。物业行政人事的岗位职责21、建立健全公司内部管理制度,全面负责人事部的各项工作2、根据公司的发展要求,制定和执行人力资源计划。3、指定招聘标准与招聘办法,组织招聘测试,选择有效的.招聘渠道。4、制定人员培训计划,并组织完成各类培训工作。5、制定公司的考核标准和实施办法,并具体监督执行。6、负责对工作职能的分析和设定,为其他各项人事工作提出依据。7、负责对员工个人档案的科学管理。8、负责中层以上人员的考核、选拔、培训工作。9、负责公司内部各部门间的工作协调,员工行为规范,公司考勤制度的贯彻实施。物业行政人事的岗位职责31、需要配合线上线下招聘，招聘公司保安人员岗位人才；2、负责公司人力资源工作的规划，企业文化培养、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。3、做好各岗位的`职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。5、完成人事相关工作事项。物业行政人事的岗位职责41、负责开拓及维护各招聘渠道，满足公司招聘需求。2、根据公司的年度发展规划和人力资源规划制定招聘计划，组织实施招聘、面试与录用工作;建立并管理人才信息库。3、组织分析公司培训需求，制定物业公司年度培训计划与方案报上级审核、审批后，组织实施。4、负责公司培训档案管理，建立员工培训档案，并及时将数据录入培训档案库。5、监督公司各部门及各项目中心的.培训工作并进行效果评估，备案培训相关资料及记录。物业行政人事的岗位职责51、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案；2、组织协调公司对内对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等；3、组织开展公司人力资源工作：各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等；4、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作，协助总部建立、完善物业公司的.行政和人事管理体系，修改相关的管理制度文件；5、协助处理公司管理过程中的人事、行政问题。6、完成上级领导交办事宜。物业行政人事的岗位职责6根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。负责片区人力及行政事务的组织开展及预算管控。负责片区人事数据和行政数据的审核。负责组织片区各部门拟定每月工作计划和工作总结上报。负责收集片区员工提出的合理化建议及外部信息，并按照程序进行处理。负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报，正向协调各管理处、各部门间关系。负责各管理处社区活动、后勤工作的组织、开展。负责辅导、巡视、监督、检查片区各部门工作。建立、维护与外联机构的关系。完成上级交办的`其他工作。物业行政人事的岗位职责71.严格执行公司规章制度认真履行其工作职责。2.负责员工入离职手续、异动手续、劳动合同签订的办理。3.负责员工纸版档案和电子版档案的管理和数据更新。4.根据招聘计划，通过各种招聘渠道，积极配合上级展开招聘工作。5.负责每月核查、制作全员考勤汇总表。6.负责配合上级进行月度工作计划、总结等的统计制作。7.协助上级进行文件的.扫描和管理。8.负责固定资产、办公用品的管理、发放与盘点工作。9.完成上级交代的其他工作。物业行政人事