人力资源部部长的主要职责(十三篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。人力资源部部长的主要职责篇一1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施;2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持;4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议;5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案;6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系;任职资格：1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先;3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件;4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断;5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。人力资源部部长的主要职责篇二职责：1.负责建立、优化公司人力资源管理体系;2.负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施;3.负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作;4.完成领导交办的其它专项工作。任职要求：1.大学本科以上学历，人力资源专业;2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解;3.五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历;4.具备较强的沟通能力及协调能力;5.有制造型企业工作经历者优先。人力资源部部长的主要职责篇三职责：1.全面统筹公司的人力资源发展战略，开发短、中、长期的人力资源规划，合理调配公司人力资源;2.向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议;3.构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块进行管理、执行、监督和完善;4.负责分解公司的战略目标，制定有效人力资源各个模块的管理制度，以指导公司各单位/部门的工作;5.负责员工管理，搭建员工职业生涯平台;6.组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案，有效合理的控制人力资源预算，并监督各项工作的实施。7.完成公司领导交办的其他事项。任职资格：全日制二本及以上学历，从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上，全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实,熟悉人力资源管理各项流程，妥善处理复杂的公共关系。具体。望有识之士加入集团共谋发展，开创美好未来。人力资源部部长的主要职责篇四1、根据集团发展战略，制定集团中长期人力资源战略规划，分析和建立促进集团业务发展的有效吸引、使用、培育、保留优秀人才的组织系统。2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力资源项目的开展包括如领导力开发、任职资格、能力评估评价、人才测评等;3、协助推进集团变革，承担起集团战略合作伙伴关系责任，在组织上予以保障;4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性;5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性，控制风险;6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理;7、人才梯队建设，优化人才结构，促进集团人力资源效能的提升。8、建立员工沟通渠道，持续激励员工成为价值的创造者，定期组织员工满意度、敬业度调查，建立完善员工职业生涯管理系统。9、负责集团各项激励机制建立，在集团内实施短、中、长期激励;10、协助集团总裁办文化建设、完善企业文化，推动与落实企业文化的渗透与落地。人力资源部部长的主要职责篇五职责：1、制定年度预算计划,不断拓展并维护有效的招聘渠道,善于运用合适的人才甄选工具组织并实施面试;2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施;3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作,并对员工调资晋升提出建议;4、建立并推进良好的沟通平台,加强员工关系日常工作的管理加以规范,包括入职、离职、异动等,及时处理各项劳动纠纷及工伤事故;5、根据要求完成部门的行政工作,包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管理等。职位要求:1、大专及以上学历,人力资源或管理专业等;2、五年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源管理工作经验,有第三方物流公司或制造业工作经验优先;3