东振中学学校安全工作责任制考核实施方案一、考核对象全校安全工作第一责任人，安全工作直接责任人。二、考核内容(一)完成控制指标情况：学校安全工作控制指标完成情况。(二)落实责任制情况：建立、健全本校主要领导、分管领导、处室及人员安全责任制情况；本校相关处室、人员监管安全工作情况；每年对相关人员履职考核中有无列入安全工作内容情况；组织召开安全工作分析研究会议情况；严格按照法定的条件和程序对涉及安全工作事项进行审批情况；熟悉掌握本校最危险、最容易发生重特大事故的部位情况；依法履行监管职责情况；亲自组织、参与安全检查或者专项整治情况；按时按质完成上级重大安全隐患整治情况等。(三)开展安全工作专项整治情况。(四)开展安全文化建设及宣传教育情况。三、组织实施(一)考核组织机构：成立考核领导小组：组长：z副组长：z成员：z(二)自评考核：各处室根据本考核实施方案先组织自评考核，自评考核由安全工作责任人认真总结分管职责范围内安全工作情况，对照考核内容及各自相关职责撰写述职报告，其中直接责任人的自评情况，需经第一责任人审核。(三)考核时间：考核组对学校抽查考核时间半天，具体时间另行通知。(四)考核安排：在各处室自评的基础上，考核组对学校安全工作责任人的履职情况进行检查。l、按考核细则进行检查。考核组听取被考核人的`述职报告，现场了解情况，查阅有关资料和记录，召集有关人员召开座谈会，广泛听取群众意见，并按细则评定考核成绩。2、考核组要与被考核人当面交流考核情况，提出整改意见并报考核领导小组。3、考核中如发现存在重大安全隐患的，要在1个月内制订并落实整改措施，并将整改情况报送考核领导小组。四、评分方法及得分使用方法1、评分方法：按综合和分类项计分，综合分按100分制计分，分类项各按100分制计分。分类项包括：“完成控制指标情况”占综合分数20％、“落实责任制情况”占30％、“专项整治情况”占30％、“宣传教育”占20％。综合分数按各分类项所占比例换算后的实得分数相加，即为被考核人的综合分数。2、得分使用方法：综合得分90分以下的，年度考核不可以评优秀；综合得分80分以下的，年度考核不可以评良好；综合得分70分以下的，年度考核不可以评称职。