人力资源主任岗位职责人力资源主任岗位职责汇编15篇在我们平凡的日常里，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的人力资源主任岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源主任岗位职责11、协助公司领导开展人力资源管理工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的.有序运行;3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。人力资源主任岗位职责21、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的.招募渠道;5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展;人力资源主任岗位职责31.按照总部要求，落实相关人力资源、行政管理制度;2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;3.优化人事工作流程，积极推进人力资源项目落地;4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求，处理日常人事行政管理工作。人力资源主任岗位职责41.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的合伙人招募方案4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的'疑问人力资源主任岗位职责51.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：2.按照学校整体工作要求，制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、绩效管理方案等;3.招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;4.组织各级招聘工作，满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时，进行定向挖掘，以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;5.建立绩效管理体系，使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营，进行博士后的招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员，维护好日常关系;7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;9.申请人事相关的`各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。人力资源主任岗位职责6职责：1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;2、负责人事档案的建立与管理;3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。岗位要求：1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的.抗压能力;3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;5、熟悉人力资源各模块业务操作。人力资源主任岗位职责71.组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况3.根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度4.全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划5.监督各项人力资源发展计划的实施情况6.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平7.建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式8.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作9.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作10.提出、审批重大人事决策11.及时处理企业