人力资源岗位职责人力资源岗位职责通用15篇在当今社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的人力资源岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源岗位职责11.根据部门管理需求，制定具体人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;2.协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;3.审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;4.组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;5.组织开展培训工作，提高员工知识技能;6.组织开展绩效考核及薪酬管理工作;7.负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作，做好员工思想工作，维护和谐劳动关系;人力资源岗位职责21、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。4、制定员工培训计划，对新入职的'员工进行培训。5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。6、负责每月考勤监管及统计工作。7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。12、完成领导安排的其他行政人事工作。人力资源岗位职责3根据业务发展及用人部门的招聘需求，制定招聘需求达成计划。根据职位要求，发布招聘广告，实施招聘工作。通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试及负责复试的安排。负责录用沟通及候选人进行背景调查，确保候选人工作经历的'真实可靠性。负责招聘工作相关报表的统计、汇总与分析。负责员工入离职手续办理及其他员工关系工作。日常员工转正、续签、晋升、调岗调薪等的操作。负责劳动关系管理，日常员工关系维护，协助处理劳动纠纷，及时处理员工申诉。完成上级安排的其他工作内容。人力资源岗位职责41、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施;3、负责组织和开展集团员工招聘、，办理、、调任、升职等手续;4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的'员工满意度;6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;7、完成上级交办的其他临时性工作。人力资源岗位职责51.员工档案及用工管理;2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告4.协助上级完成对员工的年度考核;5.协助人力资源其他方面的工作。人力资源岗位职责6职责：1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划;2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的'全面筛选。5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。6、完成总经理交办的其他任务。人力资源岗位职责71.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能