项目八运用法律武器，维护自身权益任务一熟悉劳动者的权利和义务一、《中华人民共和国劳动法》概述《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是全面调整劳动关系和规范劳动行为的基本法律，于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。1．《劳动法》的内容《劳动法》是一部侧重保护劳动者权利的法律，它是中华人民共和国建国后第一部劳动方面的基本法律，它对于保护市场经济条件下劳动者的合法权益，协调劳动关系起着非常重要的作用，是全面规范劳动关系的法律。《劳动法》共分十三章，包括：总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则。2．立法宗旨为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。3．适用范围在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。二、劳动者的权利和义务1．劳动者权利的内容1）平等就业和选择就业的权利。2）取得劳动报酬的权利。3）休息、休假的权利。4）获得劳动安全卫生保护的权利。5）接受职业技能培训的权利。6）享受社会保险和福利的权利。7）提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利。2．劳动者义务的内容1）劳动者应完成劳动任务。2）提高职业技能。3）执行劳动安全卫生规程。4）遵守劳动纪律和职业道德。3．劳动者的权利与义务是统一的1）在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。2）劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。3）劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。4）只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者的主人翁地位。任务二强化维权意识掌握劳动合同的订立、变更、解除和终止，以及解决劳动争议的程序等内容。通过学习，独立完成任务实施部分的案例分析和劳动争议案例处理情况调查表的填写。一、《中华人民共和国劳动合同法》1．《中华人民共和国劳动合同法》概述2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并已于2008年1月1日起正式施行。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，较好地解决了用人单位不与劳动者订立书面劳动合同带来的问题，有效保障了与用人单位存在事实劳动关系的劳动者享有的各项权利。2．《劳动合同法》与《劳动法》的关系《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。同时二者都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国《立法法》的规定，出自同一机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应该采取新法取代旧法的方式解决这个冲突。3．《劳动合同法》的适用范围《劳动法》自1995年1月1日起施行后，随着社会的发展和客观情况的变化，一些新的用工主体、用工形式不断出现，要求劳动合同制度进行相应的改革。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。二、劳动合同的涵义、形式、作用1．劳动合同的涵义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者保护自己权益的基本形式和书面文件，在维护用人单位合法权益的同时，侧重维护处于弱势的劳动者的合法权益，以实现双方力量与利益的平衡。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的、受国家劳动法律、法规调整的权利和义务关系。其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，属于事实劳动关系。事实劳动关系与其他劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件。2．劳动合同的形式建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果一年后仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系