近修改解析云南省集体合同条例新近修改解析背景集体合同是劳动力市场的重要制度，可以平衡雇主和劳动者之间的权利和利益，维护劳动者的权益，促进经济发展。为了规范云南省的劳动力市场秩序，加强集体合同的管理和监督，云南省近期对《云南省集体合同条例》进行了修改。本文将对新近修改的内容进行解析。修改内容第一条原文：为了维护劳动者的权益，保护企业的合法权益，加强劳动力市场管理，制定本条例。修改后：为了促进企业和劳动者的和谐稳定关系，保护劳动者的权益，加强劳动力市场管理，制定本条例。根据新修改内容，修改了文中的表述，强调了促进企业和劳动者的和谐稳定关系的重要性。第五条原文：用人单位采取下列措施之一，破坏集体合同的约定，视为违反集体合同，应当承担相应的法律责任。既构成违反集体合同又构成违反劳动法律、法规规定的，依照有关规定并罚修改后：用人单位采取下列行为之一，破坏集体合同的约定，视为违反集体合同，应当承担相应的法律责任，构成犯罪的应当追究刑事责任；同时，依照有关规定并罚。新修改的内容对用人单位破坏集体合同约定的行为进行了进一步的限制，并明确如果构成犯罪则要追究刑事责任。同时，新增了一句“依照有关规定并罚”的表述，说明对违法行为会依法处罚。第六条原文：用人单位与工会订立的集体协商协议，应当具备的内容有：调整工资福利待遇、改善工作条件和环境、提高劳动保护等。修改后：用人单位与工会订立的集体协商协议，应当具备的内容有：履行劳动合同、调整工资福利待遇、改善工作条件和环境、提高劳动保护等。此次修改针对原文中可能存在的误解，增加了“履行劳动合同”的表述，明确了协商协议中该涉及到的内容。第十三条原文：劳动争议仲裁机构收到劳动争议仲裁申请的日起，应当在三日内发送仲裁通知书，并按规定组成仲裁庭，自收到劳动争议仲裁申请之日起十五日内作出仲裁裁决。修改后：劳动争议仲裁机构收到劳动争议仲裁申请的日起，应当在五个工作日内发送仲裁通知书，并按规定组成仲裁庭，自收到劳动争议仲裁申请之日起二十日内作出仲裁裁决。新修改的内容明确了仲裁机构发送仲裁通知书和作出仲裁裁决的时间节点，提高了处理劳动争议的效率。总结本次云南省集体合同条例的新近修改，目的是为了维护和促进企业和劳动者的和谐稳定关系，保护劳动者的权益，加强劳动力市场管理。针对原文中存在的表述误解、对用人单位破坏集体合同约定的行为进行进一步限制、明确仲裁机构处理劳动争议的时间节点等方面，对条例进行了修订，以更好地维护劳动力市场的秩序，实现企业和劳动者共赢。