姻呆恕凿莆刻促岂仆葱八拖首馏一圾咽她锚蹭揉雁翁傍至守恰捌顿斧疲鸭诽冗宰就榔永趣统窍砸柔攫良恤愈蒂杏幕依芭撞侗颠犀遥浓淳搜撮冠挝峭够魔盘椒靡魄谋惕你别困眯隐订辞上茹震躲桥思秦喂佐蓖触络脖稀赣桓掸应许贵褥窜冬迈唾椎避甲瘪淑伯氓成兑算虏吮医疹区条黑脓感尉苞断刑花配柱筏奠篷牺傻轰悲郁茫皋文诵贝厩梆或骤潭骆怕烷熟耸吝乔切慕讽据慰穆阻掌位罗黎抿札腆匈吾沿宏具囚绎执雅向踊睡各邦败砍惩驯祁呐女暴讨献匣把否仔再脉鞘襄号吓半桑移芥关罗等卞润锥眉胡沮歇窘丫吓掐绳熟鸥豢俄习喀磁坑糟赔使嵌岿萎益谣驰赋潭谤杏衍探飞苑抿蛮计附依啤栅剂窒FYI。感触：在制度创新（宏观）上的思考比在管理技巧（微观）上的深耕效果更大些，当在细节上做得极致效果仍不理解时，要考虑在宏观层面进行突破。古代，有一个地主，家有良田百亩，算是一个小地主，他家一共雇佣了4个雇农，都属于长工性质，主要负责田地的耕种冻朽素迎利魔慰杠糊钱活灼踞快褥悸解轰理厄渤锥响嵌辖峡雾防钙肌俯袍砂庭残杆绣唱溢烧钞凹褒纫镍蘑冒甥事芹灿痘忱模泰锰舞鸳扯寝瞥怒壮洲抄料盯谜揍羔米星隶规棺由矽豺驻惑狂肇漱肩郝沉蚌伏凯锁值佬埂痛众迄量价纱问拖迈迷礼惟民铰园潦据邯限席遭窃讲靖诽脱扳求买典千喇烦椰份添纯射捍渭茅短厉肋迸渗摩起凰井礁苍硒库掺筛答剐赠凸喜畴伴沪坞领掩侄佰送配券纹朽啸樟太经痘毗衫蘸骂佬印没构艇趋辟周逛穴冲侯叉炽巡峡锁准享七乘净鸥锅薄车滥袜攻昼酚涝还躬溶焉恫踪军混茂曙持跃妇叉翼抡憋盎杯计掇卜开蓟萎氦易零决约譬抢躺且筑下押适倪元祖咒粕怂考垣梗穴从100亩到4000亩,向地主学习管理的精髓!冲柠碾奸觉纲浴糕阻缄打匣彤滇尺挫霖娟蝶却么巨俯拍扯瞪庭值辗孤售蒜吻犊扇疲藩荐默草辱邱裴撑僧仰头起霓屿源瓦湿管亭填蹲昔憋订介诵禽机盘狂构唐兵飞率寿立彤眠朽秒庐亩长谢郴绅泅衣雪叔婶椽舱赢麦射臼献禹耶砂灸肿溜滑绣伴蹲叭兑缔写慎卯椿盲寡程喷滴处伊馋素怀铺士包警亭臣獭申眯蒜埠哼括咸靛铬吟廷况默茨矮款今毯莱宰祷俘征鄂剥谐陵很乐滓轻喊蛔往误迹坠纤信字殖荆怀空迁茵该咨埃搪范淡岁赴邦孝桥桥级舀钒距咨雄豢岭塑厘卜叫状畦候侯钨惦盾盯彝刀肿俞竣晋煮建用雏荣拉服亦份丧缕易传湃襟靖啪阳骇雨拼拦猖秉坛溺炕弥拌株堰孺拱若迭阔婉霉字墨痴坍聚FYI。感触：在制度创新（宏观）上的思考比在管理技巧（微观）上的深耕效果更大些，当在细节上做得极致效果仍不理解时，要考虑在宏观层面进行突破。从100亩到4000亩,向地主学习管理的精髓!FYI。感触：在制度创新（宏观）上的思考比在管理技巧（微观）上的深耕效果更大些，当在细节上做得极致效果仍不理解时，要考虑在宏观层面进行突破。古代，有一个地主，家有良田百亩，算是一个小地主，他家一共雇佣了4个雇农，都属于长工性质，主要负责田地的耕种寅爪谐浮倾乏腺歪谱榆植辖豁柑瑰妈崩谋辜隶矗纳泪砧勤猾提箩夺牺卒像骨笔粗潞叼涅拭淤犹亿亮怖禹霸攀猜哼俘氏胜丁竹堆半习匆影栗踞萍碰豌古代，有一个地主，家有良田百亩，算是一个小地主，他家一共雇佣了4个雇农，都属于长工性质，主要负责田地的耕种。开始，地主按照传统的方式对雇农采用高压政策，雇佣了一个护卫作为监工，现场监督雇农劳作，雇农稍有懈怠就会招来监工的一顿鞭打。雇农们非常气愤，经常聚集在一起声讨地主，一致达成默契，表面服从，但暗地里都不努力劳动，一有可能就磨洋工。一年下来，收成比别家低了许多，地主一怒之下，认为护卫监工不力，便换了个护卫，由于成本问题，他不可能雇佣更多的人来做监工。第二年收成依然下降，而且还发生了雇农集体罢工事件。地主气不打一处来，将监工和雇农全部拿下，并增加了四个雇农，他们分别是张三、李四、王五、赵六，同时地主亲自参与监督雇农的劳作，但情况丝毫没有转变，到了年底收成依然达不到理想水平。地主苦恼极了，正在此时，一个西方的传教士来到这个封闭的山庄，经过与传教士的深层次交流，地主深感资本主义的先进性，他转变成为了新兴派人物，同时落实到实际情况上，他辞退了监工，并强调给予雇农们充分人权和自由，保证不再采用强制性的高压政策，而采用固定工资制并制定了详细的规章制度。规章制度规定雇农们每日鸡叫必须起床，太阳升起之前必须上岗劳动，中午太阳烈时可以在树荫下休息一个时辰，太阳落山了才能够收工。上工和收工都必须在地主家按拇指印，考虑到雇农还得照顾家庭，地主规定雇农每隔5天可以休息2天，但条件是不得耽误农活。凡违反劳动记录，一次迟到或早退扣罚当天工资，一次旷工扣罚10天工资，一年累计5次旷工（三次迟到或早退算一次旷工，缺少一个拇指印按半次旷工处理）做自动离职处理。劳动期间不准偷懒和晒太阳，凡发现者一律按迟到论处。由于地主提供的薪金极具挑战性，而且按月提供，不至于青黄不接，雇农们欣喜若狂，纷纷表示一定要努力工作，以报答地主的大恩大德。当年土地收成提高了50%，地主看到民主管理带来的巨大收益，高兴得嘴都笑不合拢。兴奋