富源县为年轻干部搭舞台富源县委紧紧围绕年轻干部培养选拔目标，创新培养措施，拓宽培养渠道，加大培养力度，通过让年轻干部参加统一考试选拔、跟班学习、到基层一线锻炼、系统竞争上岗、参加比赛活动等措施，积极为优秀年轻干部脱颖而出、健康成长创造条件。让年轻干部考出来。县委坚持把政治思想好、文化素质高、创新能力强作为年轻干部选拔标准，坚持公开、公平、公正的原则，让年轻干部考出来，把培养对象选准。今年，县委按照中央和省、市委文件精神，经过广泛深入的调研，参照选拔公务员“报名—政审—笔试—面试—体检—考察—集体面谈—录用”的程序选拔了2名年轻干部分别到县教育局和十八连山镇担任副职，他们平均年龄27.5岁，全部为大学本科学历。让年轻干部跟出来年轻干部刚刚跨出大学校门，阅历简单、实践经验少，理论联系实际能力不强，成为限制他们成长发展的重要原因。基于这样的考虑，县委经过多方努力，争取了县直机关有关领导和部门的支持，选派了大量年轻干部到两办、县直机关或乡镇跟班学习，开辟了一条思想政治工作的崭新思路。“跟班学习”改变了宣传灌输、理论说教的旧方式，长期缺乏流动性的年轻干部，跨进新的工作环境、走上新的工作岗位、感受新的工作节奏，在亲身体验中得来的收获深入内心，触及其灵魂，使他们点燃了新的工作激情、焕发了新的工作活力。跟班学习的同志，不仅在派驻单位认真学习、勤奋工作，而且将学习得来的宝贵经验运用到实际工作中来。让年轻干部炼出来古人云：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。在基层实践中锻炼干部，始终是培养年轻干部的一条基本途径。一方面，积极探索下派锻炼、岗位交流、以老带新等形式多样的实践锻炼方法，为年轻干部搭建实践锻炼的平台，鼓励年轻干部到基层工作，到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。2012年1至7月，我县下派了5名年轻干部到基层一线锻炼；另一方面，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部，真正形成干部到基层锻炼、人才从一线选拔的良性循环机制，为在实践锻炼中脱颖而出的年轻干部提供充分发挥才能的空间。2012年4月，我县从乡镇选拔了4名年轻干部到营上镇和墨红镇担任书记和镇长。四、让年轻干部跳出来为激发干部的活力，增强干部的动力，给每一个年轻干部一个合适的舞台，县委每年根据岗位的需要和变动，把中层干部岗位实行自愿报名、竞职演讲、考察考核等形式进行公开竞岗，把合适的人安排在合适的岗位。2009年以来，富源县通过公开竞岗的形式有100余名“公检法”、教育局、卫生局、财政局年轻干部走上了中层干部岗位。让年轻干部讲出来在年轻干部的培养上，既做到工作上严要求，又做到关心年轻干部的思想。一是开展经常性的交心谈心活动，即在干部职务发生变动时、个人遇到重大事项时、群众对年轻干部有反映时、遇到其他需要谈话的情况时进行交心谈心。二是各种比赛活动，2012年6月，县委宣传部、团县委联合东恒集团组织组织100余名年轻干部进行了“东恒杯”演讲比赛。2012年7月，县委县直机关工委组织各乡镇，县直机关各单位的年轻干部进行“七一党内知识竞赛”。通过比赛，让年轻干部们锻炼了口才，更让年轻干部们得到相互交流和学习的机会。我们虽然在年轻干部培养上作了一些探索，但离上级组织和群众的期望有一定的差距，我们将以全市组织工作会议为新起点，进一步重视和加强年轻干部培养工作，大力推进干部队伍的年轻化，不断开创干部工作新局面。