会计学目录第一节社会养老保险概述社会保险山东省工会管理干部学院劳动关系学院山东省工会管理干部学院劳动关系学院山东省工会管理干部学院劳动关系学院山东省工会管理干部学院劳动关系学院山东省工会管理干部学院劳动关系学院第一节社会养老保险概述第一节社会养老保险概述第一节社会养老保险概述第二节社会养老保险的基本内容第二节社会养老保险的基本内容第三节社会养老保险的基本类型第三节社会养老保险的基本类型山东省工会管理干部学院劳动关系学院山东省工会管理干部学院劳动关系学院山东省工会管理干部学院劳动关系学院山东省工会管理干部学院劳动关系学院山东省工会管理干部学院劳动关系学院山东省工会管理干部学院劳动关系学院劳动关系学院劳动关系学院劳动关系学院山东省工会管理干部学院劳动关系学院山东省工会管理干部学院劳动关系学院山东省工会管理干部学院劳动关系学院山东省工会管理干部学院劳动关系学院山东省工会管理干部学院劳动关系学院山东省工会管理干部学院劳动关系学院山东省工会管理干部学院劳动关系学院山东省工会管理干部学院劳动关系学院山东省工会管理干部学院劳动关系学院第四节中国社会养老保险制度第四节中国社会养老保险制度山东省工会管理干部学院劳动关系学院山东省工会管理干部学院劳动关系学院三套方案的比较山东省工会管理干部学院劳动关系学院养老金待遇的给付计发办法进行了三次改革：第一次改革：1997年第二次改革：2000年第三次改革：2006年第一种办法（简称办法A）：第二种办法（简称办法B）:三种办法（简称办法C）:什么是指数化月平均缴费工资？如何计算？本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值。当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地（统筹地区）在岗职工平均工资的比值。计算公式为：本人平均缴费工资指数＝(a1／A1＋a2／A2＋……＋an／An)÷N公式中，a1、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。举例案例案例分析我国养老保险制度存在的主要问题及对策项怀诚警示养老金缺口2005年5月，世界银行公布的中国未来养老金收支缺口的研究报告指出：在一定假设条件下，按照目前的制度模式，2001年到2075年间，我国基本养老保险的收支缺口将高达9．15万亿元。另外，包括4000多万已退休人员在内，我国2004年末的参保人数只有1．6亿多人，仅占城镇人口的30％左右，不及劳动力人口的15％，覆盖率不到世界水平的一半。更值得注意的是，在覆盖的城镇国有企业和集体企业职工中，参保人数2001年以来的平均增速为4．04％，也已低于离退休职工人数的平均增速6．64％。如2004年缴费职工12242万名，领取养老金的人数达4100万。（3）个人账户存在空账现象，个人账户做实后的保值增值问题日渐突出；（4）养老保险账户转移难，制约了人才的合理流动；（5）退休金制度和养老保险制度并存，导致不同群体退休后待遇出现较大差异；（6）农村养老问题日益突出，养老保险制度的建立迫在眉睫。对策措施第四节中国社会养老保险制度