一、关于简历简历是一个人的门面，如果简历不合格，付出再多努力都不会得到结果。我的做法就是，找nativespeaker慢慢改文字，找careercenter改格式，让ManagementCommunicationLab改细节。并不是每一个nativespeaker都能改到最好，最好是找几个有商科背景的人改。个人觉得Olin的MSF的careerservice很差，改简历改得不够细，networking的信件也没有个明确的说法，Thankyouletter也没有个instruction，CoverLetter也不怎么改。（切勿对号入座）而相比之下，Vanderbilt的商学院MSF连LinkedIn的页面都会提供修改。所以，最好用的其实是ManagementCommunicationLab,记得里面有个叫Chris的JD和MBA双学士的人，水平绝对一流能点到Point，我就缠着这个人做了N次MockInterview，之前也找了里面的人改简历改CoverLetter。个人觉得，华人的简历最容易出现的几个问题就是：1、过于Chinese。从名字开始，可能很多人的简历的名字就是pureChinesename，连英文名都没有。记得我之前把我的简历pass给一个MD，她的第一个建议就是淡化中文名，这样HR在筛选简历的第一反应里不会因为你soundveryforeign而把你删掉。试想，一个中国人，前20年life都在中国，突然来了美国读master，连英文名都不愿意有，是不是听起来很uncultured。另外，我们在取英文名的时候有点奇怪，有些女生喜欢叫：Cherry，Candy,Crystal等，这些都是stripclub里面的女孩子会取的名字。保险一点的话，还是选择一个比较地道及常用的英文名。在写language的时候，可能很多人会写Language:NativeSpeakerinChinese,fluentinEnglish。我个人的写法是：FluentinEnglish，Chinese。这样做的目的就是在于淡化你有culturedifference的impression。2、Didn’tstandinothers’shoes。所谓没有穿别人的鞋子是说，我们的简历还是以自己的思维来看问题，而没有anticipate人家会真正care简历上的哪些内容。美国人没有太多奖学金概念，大学里从来不会因为学习好就会给奖学金，最高的荣誉就是Dean’sList或者highdistinction。Dean’sList就相当于中国大学里的优秀毕业生，highdistinction相当于前20%之类的。大部分来美国的同学都是优秀毕业生，而Dean’sList是属于最Powerful的能表明academicachievement的荣誉。如果你写明你年年scholarship，年年优秀三好学生，年年社会活动三好学生，某某学校前100名，那么你就是在用一堆人家不认同的荣誉来推销你自己。我的建议是：写上你的GPA，如果你的GMAT过750的话，一定要写上，写上Dean’sList或者scholarship，差不多就可以demonstrate你的academicexcellence了。另外一点，我们可能很多时候写了一堆证书和certificate，甚至中国的计算机证书，却忽视自己的Interests。美国人长久以来的tendencies就是排挤nerds，而经常会有一些coolkids被人推崇。虽然我个人非常不认同，但是没办法，入乡随俗，有什么hobbies都列上去吧。我个人列举了Playingtheviolin,oilpainting和swimming。如果有什么impressive的爱好，scubadiving、tennis啊之类的一定要列举上去，因为这是和面试官建立personalconnection的绝好机会。3、Didn’thaveanemphasisonpastbackground。每一份投出去的简历都应该有一个侧重点。最好的做法就是详细阅读jobdescription，找到keywords，按照keywords来修改自己的workexperience。比如说，一个FinancialAnalyst的position，可能keywords里面最重要的有US.GAAP,financialstatements,financialmodeling等等（只是一个例子），我们要做的就是把自己相关的经历深度挖掘，并且最好能做到naturallyincorporate一些keywords。要知道，HR大部分都是很傻的（nooffense），可能对业务并不是完全懂，即使你做的是相关的，但表述的不同也可能让HR没法注意到你。此外，简历要有取舍，如果你