雇主责任险宣导材料(cáiliào)下发说明目录一、雇主责任险的推广(tuīguǎng)背景一、雇主责任险的推广(tuīguǎng)背景一、雇主责任险的推广(tuīguǎng)背景目录二、雇主(ɡùzhǔ)责任险的优势卖点二、雇主(ɡùzhǔ)责任险的优势卖点二、雇主责任险的优势(yōushì)卖点二、雇主(ɡùzhǔ)责任险的优势卖点二、雇主责任险的优势(yōushì)卖点二、雇主(ɡùzhǔ)责任险的优势卖点二、雇主责任险的优势(yōushì)卖点二、雇主(ɡùzhǔ)责任险的优势卖点二、雇主(ɡùzhǔ)责任险的优势卖点目录1．如何为员工变动频繁的企业提供充分的雇主责任险保障？答：可以采取约定按1-3个月结算统计保费，措辞如下：“兹经双方同意并约定，被保险人应于每月月底申报当月新增或减少雇员的名单。经保险人认可，新增的雇员按当月实际入职日期予以(yǔyǐ)承保，被保险人按日/月比例交纳相应保费；减少的雇员自离职之日开始取消承保，保险人按日/月比例退还相应保费。对超过30天不申报的，保险人有权不承担保险责任或以申报时间为准办理批改。”3、雇主责任险是否包含误工责任？答：各版雇主责任险条款都包括误工费赔偿的保险责任，不过不同版本条款承保的方式不同。1995版条款是按照本人实际工资赔偿，而且即使在发生伤残的情形下也是独立的赔偿项目。1999版和2004版条款也可赔偿，但是是按照“当地政府公布的最低生活标准赔偿误工补助”，而且在发生伤残的情形下，这不是(bùshi)独立的赔偿项目，按条款如果赔偿过误工费的话，保险人将按照“确定的赔偿金额扣除已赔偿的误工补助后予以赔偿”。4．企业员工发生工亡或职业病身故，企业主能否一定能得到全额赔付？答：不一定，雇主责任险赔偿的是企业雇主依法应承担的赔偿责任，比如(bǐrú)某员工出险后，雇员或其家属得到企业赔偿20万元，但该雇主投保了50万元的保额，保险公司也只能按20万元赔偿企业。也就是说雇主责任险按企业实际所负的经济赔偿责任大小决定赔付多少，不能让企业不当得利。6、投保企业有出国人员、海外项目，如何处理？答：（1）投保企业仅有雇员涉及短期临时海外商务旅行的（不涉及在海外务工），可以通过投保“附加公务(gōngwù)出国责任保险条款”转嫁有关风险；（2）投保企业在海外设立机构、承包工程等，有雇员在海外务工的，应按海外业务处理，承保前报总部审核。投保出国人员需满足以下两个条件:1.只承保中国国籍人员；2.只接受中国司法管辖（不含港澳台）。承保海外项目必须满足的前提条件：1.符合当地保险监管要求；2.该项目由中方直接投资在境外设立或取得企业或项目所有权、控制权或经营管理权。/