岗位等级评定标准岗位等级评定是根据岗位的工作特征、责任和职权等方面，通过定量评价和定性分析，确定岗位所处的等级水平，以便于人力资源管理部门在薪酬福利、招聘录用、培训发展、绩效考核等方面进行科学的制定和调整。一般情况下，岗位等级评定标准应包括以下主要方面：1.岗位职责和要求：从工作内容、工作目标、职责范围、岗位影响等方面考虑。2.职业水平要求：考虑岗位所需的职业技能、专业知识、工作经验、交际能力等方面。3.岗位所需的智力和体力水平：考虑岗位需要的智力和体力要求。4.岗位上下级关系：考虑岗位的级别与其他岗位的上下级关系。5.岗位薪酬等级：考虑岗位薪酬等级与其他岗位的对比情况。6.岗位特殊要求：若该岗位具有特殊要求，如高度的责任感、纪律性需求等，则应将其作为岗位等级评定的重要因素之一。基于以上几个方面，人力资源管理部门可以提出较为明确的岗位等级评定标准，以便于各岗位的等级评定。