《工伤保险条例》工伤保险的立法目的及其他有关规定一、工伤保险的立法目的二、工伤保险的资金筹集原则三、工伤保险费率的确定四、纳入工伤保险基金统筹的待遇项目五、由用人单位负担的工伤待遇项目六、《工伤保险条例》赋予职工的权利和义务七、《工伤保险条例》赋予用人单位的权力和义务工伤认定的有关政策一、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最为普遍的工伤情形，是指在规定的工作时间内（法律、法规规定的或者单位根据工作需要要求职工工作的时间）、在规定的工作场所里（职工日常工作的场所或者单位领导，临时指派从事工作的场所）和因工作原因而受到的事故伤害（职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等事故）。时间、地点、原因三个条件应同时具备。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。本条规定实际上是对工作时间和工作原因进行了合理的外延，即指在工作时间前后的一段合理时间内，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，如运输、备料、准备工具、清理、储存、收拾工具和衣物等情况下，所受到的事故伤害。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。本条规定是指在工作时间和工作场所内，因履行本人职责范围内的行为而受到他人暴力等意外伤害的。这要严格与违法、侵犯人权和斗殴所造成的伤害相区分。对于因工作原因引起的，但不具备在工作时间和工作场所内的暴力伤害，不属于工伤保险范围，应按民法的规定调整。（四）患职业病的。《职业病防治法》规定：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病”。由此，构成职业病须有四个要件：1、患病主体必须是条例覆盖范围内的用人单位的劳动者；2、必须是在从事职业活动中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。本条规定是指职工因工作需要按照工作计划或上级安排到工作区域以外的地方执行工作任务期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。这里的“外出”包含两层含义：一是离开了本单位，但还在本地范围内；二是不仅离开了本单位，并且到了外地。这里的“伤害”，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害；“事故”则包括了安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。（六）在上下班途中，受到费非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。本条规定要具备上下班途中和受到非本人主要责任交通事故伤害应从两个方面把握，一是时空合法。上下班途中，是指职工在上下班的合理路线和合理时间内的途中；二是主要责任明确。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。根据省《实施办法》规定，工伤认定的“申请人应提交交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故责任认定证明”。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是指国家根据社会发展需要或者其他特殊情况，通过法律、行政法规纳入工伤保险范围的情形。二、《条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢教无效死亡的。这条规定主要是考虑到《企业职工工伤保险试行办法》已将“在工作时间、工作地点、因工作紧张原因突发疾病”纳入工伤保险的范围，为使人们容易接受和保持政策的相对连续，把在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，并享受工伤保险待遇。（二）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的。这条规定的基本思想是弘扬正义，树立良好的社会风气。把为了减少或者避免国家利益和公共利益遭受损失，职工挺身而出的情形视同工伤，并享受工伤保险待遇。实践中要把握两点：一是这种情形无工作时间、工作地点、工作原因等因素的要求；二是是否属于抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动，要有政府有关部门做出确认。（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是指其在军队服役期间因战、因公负伤的伤害部位（伤口）到用人单位后发生变化，需要进行治疗或相关救治的情形。这类人员在军队已享受了相关待遇，当旧伤复发时，与职工工伤旧伤复发的情况一样，不属于发给一次性伤残补助金的范畴，因此可按规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。三、《条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪伤亡的。犯罪具有三个特征：一是社会危害性；二是刑事违法性；三是应受惩罚性。刑事违法