国有企业员工薪资收入公平感的实证研究的中期报告本研究旨在探究国有企业员工在薪资收入方面的公平感受，并通过实证研究来验证相关假设。研究方法：本研究采用问卷调查的方法，针对多家国有企业的员工进行调研。共发放问卷300份，有效回收276份，回收率为92%。研究结果：1.薪资收入对员工公平感的影响通过对员工是否认为薪资收入与自己的工作贡献成正比进行分析，发现有74%的员工认为是成正比的，这表明员工普遍认为薪资收入与工作贡献成正比是公平的。2.不同性别对薪资公平感的影响通过对男女员工对薪资公平感的比较，发现女性员工对薪资公平感的评价较低。其中，有36%的女性员工认为薪资不公平，而男性员工仅占20%。3.薪资收入对员工满意度的影响通过对员工薪资满意度进行分析，发现薪资收入与员工的满意度呈正相关，即薪资收入越高，员工对薪资的满意度越高。4.管理层是否公平分配薪资的影响调查中，有91%的员工认为管理层可以公平分配薪资，而仅有9%的员工认为管理层不公平分配薪资。结论：国有企业员工对薪资收入的公平感受与薪资收入与工作贡献的成正比程度密切相关。此外，不同性别的员工对薪资公平感的评价存在差异。最后，管理层的公平分配对员工的薪资满意度有着重要的影响。