中学出勤管理办法中学出勤管理办法[优秀]中学出勤管理办法1为建立健全学校教职工请假制度，规范教职工请假行为，依法保障教职工在请假期间的工资福利待遇，提高学校管理水平，根据国家有关政策结合我校实际情况，特制定本办法。一、请假手续1、凡病假、事假、婚假、丧假、产假以及外出开会或参加学校派出的各类公务活动，须办理请假审批手续。凡需请假者需写出书面申请连同有关证明，经有关领导（单位）批准，并办理了工作交接收手续后方可离校。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。学校可随时查阅病假者的病历、检查等有关证明，到医院了解情况，如有弄虚作假者，一律作矿工处理，并视情节轻重对其进行批评教育。2、病假、计划生育假等须出示市公费医疗机构指定医院开具的病假诊断书（病历本和病假条）。3、请假手续须由本人提前办理，以书面形式报告，坚持先办理后实施的原则，经同意后执行。4、办理请假手续后，请事假的教师还要事先安排好当天的工作，在办公室备案，由教导处调整课务。5、特殊情况需经常晚到或早走的教职工提出书面申请，经校长室批准后享受一半出勤奖。二、批准权限1、教职工因看病或有事外出，半天之内不影响课务，向本部门负责人或考勤人员口头请假，部门负责人或考勤人员作好记录，可不作假期处理，但一月之内不得超过3次，否则作病事假处理。2、半天内向办公室请假，半天以上必须向校长室请假，准假后办理相关离校手续。3、学校组织全校性活动期间（大会、学习、培训等）请假者须报请校长室批准。4、审批人须做好因请假人离岗带来的相关工作安排。三、各假及奖励处罚办法（一）、迟到、早退、零星假：1、迟到、早退：上班迟到、早退每次扣10元；派出教研活动或开会等迟到或早退与在校同等处理。开会迟到早退、升旗仪式无故不参加（含学校活动）每次扣5元；2、零星假：一个小时记一个零星假，当月三个零星假算一天事假。（二）病假：1、教师因病休假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节日，不算作病假时间。2天及2天以上，需医院的病假证明，并经校长认定（凭病历）。2、病假期间学校扣发绩效工资。请病假半天者，扣10元，一天扣20元；3、当月病假累计5天（含5天）以内者，扣发月绩效工资30%÷22×休假数；5天以上10天以内扣发全月绩效工资30%的50%；病假累计10天以上扣发月绩效工资的30%部分；4、病假在2个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。病假超过2个月但不超过6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%。一年内病假累计超过6个月的，当年的工龄不能连续计算。病休一年扣除工龄教龄一年（特殊病种除外）。5、病休人员在病休期间应安心治病，不能参与经营性活动或从事其他有报酬的工作一经发现，其病休时间视为旷工，且医药费由个人负担。6、教职工患病或非因公（工）负伤，一年内病假累计超过6个月的，应报教育局备案。（二）事假：教职工因事必须请假时，可请事假。1、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假，凡是没有批准而强行休事假的一律作矿工处理。3天以内事假每天扣60元。2、教职工事假一年内不超过3天，每超一天扣发本人当月日均工资。3、请事假者所任课程由学校教导处安排代课，本人不能私自请人代课（特殊情况，经学校同意方可）。（三）法定假：法定假不影响评职称和评优，且工资和政策性规定的奖金补贴照发。1、婚假：教职工婚假时间为3天。结婚对象不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）另加12天。根据学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒暑假及长假期间进行。在批准的婚假和往返路程假期间，发给全额工资。2、产假：女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；晚婚晚育并在产假期间领取独生子女证的.，男方可享受护理假15天。女职工符合计划生育规定，怀孕不满2个月流产者，给假15天；满2个月不满4个月流产者，给假30天；满4个月流产者给假42天。产假期间发给全额工资。3、哺乳假：每天享有两次半小时哺乳时间合并为1小时（提前下班），直至宝宝周岁。不影响月奖。节育假：超出法定假的按事假处理。4、丧假：教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天。死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧假期间和往返路程假期间发给全额工资5、探亲假：1、教职工探亲假安排在寒暑假，探亲对象的户口须在外地区。2、探望配偶（未婚职工探望父母）每年一次，