物管从业二十年，本文极具参考价值，如若有用请打赏支持，谢谢！物业管理公司出勤管理办法【物业管理经验分享】物业管理公司出勤管理办法1．公司作息制度为：①、每月休假4天（有薪），限：总办、管理处办公室、售楼处、仓管、保安主管、队长、付队长、巡逻员、绿化主管（组长）、维修部员工、司机、清洁组及其它经总经理特批人员。当月工作满6天以上享受1天假期；满12天以上享受2天假期；满18天以上享受3天假期；满24天以上才享受4天假期，否则视为事假（新进人员同此规定）。②、每月休假3天（有薪），限：除规定月休假4天之人员，当月工作满9天以上享受1天假；满18天以上享受2天假；满27天以上才享受3天假，否则视为事假（新进人员同此规定）。2．正常工作时间：上午08：00-12：00下午14：00-18：00①、保安实行二班制12小时作业，换班时间视具体情况定；②、售楼部实行每天9小时轮班工作制，换班时间视具体情况定。3．加班3.1因工作需要，上级主管要求员工超时工作时，员工应合作，超时工作视为加班（包括法定假日），公司给予加班费或补休。3.2非公司要求，员工单方自行加班者视为义务加班,不享受相关加班待遇。3.3当事主管安排加班时必须负责班前填写《加班申请单》，经总经理审核并交行政人事部生效，否则视为未加班，当事主管负全部责任。4．迟到早退旷工规定：4.1上下班打卡时间允许每次4分钟误差范围，但月累计不得超过10分钟，否则视为迟到或早退一次，处5元罚款；4.2推迟5分钟上班或提前5分钟下班者视为迟到或早退一次，处5元罚款。月连续迟到2次以上者另记警告一次（罚款10元）；4.3推迟6-10分钟上班或提前6-10分钟下班者，视为严重迟到，扣除当事人2小时底薪；4.4推迟11分钟-1小时上班者视为旷工1小时，扣除半天底薪及缺勤1小时处理；4.5推迟1-2小时上班或提前1-2小时早退下班者，视为旷工2小时，扣除1天底薪及缺勤2小时处理；4.6推迟2-4小时上班或提前2-4小时下班者，视为旷工半天；4.7旷工0.5天（即4小时），扣除1.5天底薪及0.5天出勤天数；4.8旷工1-1.5天者(不含1.5天)，扣除3天底薪及相应出勤天数；4.9旷工1.5天-2天者(不含2天)，扣除4.5天底薪及相应出勤天数；4.10旷工2-3天者（不含3天），扣除6天底薪及相应出勤天数；4.11连续旷工3天者或月累计旷工3天者，作自离处理，扣除个人所有工资或其它所得额，无薪结算离职；4.12迟到、早退、旷工惩罚以罚款形式出现，当事部门管理人员填写《员工奖罚单》并交行政部。5．考勤计算方式：5.1打卡(纸卡考勤)适用于总办、售楼处、管理处办公室、维修部、清洁组。5.2每日签到考勤，适用于保安部。5.3管理处打卡上班（下班）前后，所有办公室人员、主管级人员及维修人员必须到经理处再次签到，以做上岗证明，签到有效时间为：上班后（下班后）5分钟内，超出视为迟到或旷工，按迟到早退旷工相关规定办理。6．应用表单6.1《加班申请单》6.2《请休假申请表》6.3《员工处罚单》谢谢大家阅读，感谢您的打赏支持，我们将更加努力提高哦我们的专业水平为您服务.