大学生求职面试印象管理策略问卷的编制与实测的开题报告一、研究背景和意义随着社会的不断发展，大学生求职面试已经成为大学生们走向职场的必经之路。而面试则是求职过程中非常重要的一个环节。通过面试，企业可以对应聘者进行全方位的考核，确定其是否具备担任该岗位的能力和素质。而对于求职者来说，通过面试还可以对企业进行更深入的了解，从而做出更加明智的选择。因此，面试的成功与否对于求职者而言是至关重要的。然而，大学生由于缺乏职场经验与专业知识，往往在面试中存在一系列问题：背景知识未掌握、口齿不清、语言表达不到位、形象不得体、态度消极等。这些问题都会对求职者的面试结果产生很大的影响，甚至可能导致面试失利。因此，对于大学生求职面试而言，如何进行印象管理，更好地展示个人的特长和潜力，是一项十分重要的任务。本研究旨在探讨大学生求职面试中的印象管理策略，通过编制和实测面试印象管理策略问卷，为大学生提供有效的印象管理方法，进而提高他们的求职面试成功率。二、研究方法与步骤本研究采用问卷调查法与实测法相结合的方法。具体步骤如下：1.编制问题列表通过对印象管理策略的研究，编制问题列表。该问题列表将包括面试前、面试中和面试后三个阶段，涵盖应聘者对自身形象、语言表达和对企业的了解与策略等问题。2.测试问卷将编制好的问题列表转化成问卷形式，并通过抽样调查进行问卷测试。样本群体为已就业或正在求职的大学生，采取方便抽样法进行调查。收集问卷后，将进行数据统计和分析。3.实测方法实测采用模拟面试的方法，以一家知名公司的招聘为例，将参与者分为两组，一组为实验组，进行印象管理策略指导后进行模拟面试；另一组为对照组，进行常规模拟面试。对两组的面试结果进行比对和分析，以验证印象管理策略的有效性。三、预期成果通过研究和实测，本研究预期可以得出以下成果：1.总结出大学生求职面试中存在的问题和难点，并提出有效的印象管理策略。2.编制出可信度较高的面试印象管理策略问卷，为大学生提供有效的印象管理方法。3.验证实施面试印象管理策略的有效性。四、研究进度安排计划用时为一年，按如下进度安排：第一阶段（2个月）：研究相关文献，编制问题列表。第二阶段（3个月）：测试问卷，统计数据，分析得出印象管理策略。第三阶段（5个月）：进行模拟面试实测，并对比两组结果，得出结论。第四阶段（2个月）：撰写论文，并进行答辩。五、参考文献1.阮震元．求职面试实用指南[M]．上海：上海人民出版社，2010.2.刘爽．再谈大学生就业形象策略[J]．情感时间，2012（7）：102~105.3.曹娟娟．浅谈求职面试印象管理[J]．市场周刊，2014（32）：178~180.4.陈玉梅，方洪．求职者印象管理对个人面试成功的影响[J]．重庆理工大学学报，2012，26（8）：56~60.