如何设计合理的计件工资薪酬23456789101112131415课程大纲：计件工资的意义计件工资的意义计件工资的意义计件工资的意义计件工资的目的计件工资单价的制定计件工资制的工时制度管理计件工资制加班加点工资的支付计件工资制的组成要素计件工资的支付和分配加班加点工资如何算计件工资的类型计件工资的类型计件工资的类型计件工资的类型计件工资管理办法之制定案例说明我是一名外地来青的打工仔，现在在某机械厂上班，工资实行计件制，每天工作7个小时，星期天休息。但我们由于工作比较忙，几乎每天都要加班（星期天也加）。可是我们拿到的工资却和平时一样。这样合法吗？《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，按照不低于其法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。根据以上规定，在法定工作时间内完成计件定额后，又按企业要求在法定工作时间之外完成一定任务量之后，这一部分任务量企业应分别按150％、200％、300％计算工资，同时根据劳动部关于《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第6条规定，企业还应按支付劳动者延长工作时间加班费的1到5倍给予赔偿。劳动保障部门指出实行计件工资不能“超载”计时工资综合计算工时制浙江省计件工资最低标准「一个完整的计件工资制度应该包括下面三个要素：固定的计算标准、不同的产量有不同的奖金、有一个保障的底薪。」有相当部分企业在自作主张实行“土工时”，致使超时加班等侵害职工合法权益的情况屡屡发生，有的甚至因职工疲劳过度酿成工伤惨剧。经营者应加强法制观念，造成超时加班的主要原因是企业经营者法制观念差。有的经营者不但随意让职工加班，而且不发给加班工资；有的错误地认为，反正是拿计件工资，加班能让职工有钱赚，是好事。殊不知，这违反了《劳动法》，而且，让劳动者延长工作时间以后，工资必须得按规定“升值”，哪怕是计件工资也不例外。相关提示：建立标准产能2.赋予宽放得出标准工时:a.生理宽放:是指一般作业员生理上的需求,常理上可以谅解作业的中断.例如:每隔两小时上厕所一次,或大约一小时停下来喝茶水.(男性宽放率5%,女性宽放大7%)b.疲劳宽放:指人体经过作业劳动,难免会产生疲劳,因此需要中断一些时间来恢复,以免过累而影响工作品质及效率.疲劳又可分为肉体疲劳和精神疲劳.c.管理宽放:是指作业员在作业中,由于行政管理上的原因,主动或被动中断正常作业,而进行一些无关作业单元的其他工作.d.特殊宽放:是指由于特别的干涉,或不利于生产作业的因素,而产生的中断或效率降低.3.ILO(联合国国际劳工局)疲劳宽放率之运用:ILO规定人体的基本疲劳宽放4%,男女相同.另外,区分作业姿势与重量或阻力的宽放如下表:4647484950514.产能分析方法:产能分析可了解企业本身的生产能力,适时的掌握及运用产能.因此产能分析之要点在于:a.确认各生产部门在一定期间内之总生产能力以及生产某产品之生产能力.b.为应付业务之需要,生产企业或各生产部门应提供多少产能?其产能之利用率如何?c.若产能不足以应付业务需要,应以何种最经济方式予以补充?d.各部门之正常剩余能量若干?是否可以有效利用?举例说明各种产能计算方式如下,供参考:5354附录工资的相关法规一般工资支付相关法规一般工资支付相关法规一般工资支付相关法规一般工资支付相关法规一般工资支付特殊情况工资支付特殊情况工资支付工资的保障支付工资的保障支付工资的保障支付工资的保障支付工资的保障支付工资的保障支付工资的保障支付最低工资标准测算方法一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：M＝f（C、S、A、U、E、a）M：最低工资标准；C：城镇居民人均生活费用；S：职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A：职工平均工资；U：失业率；E：经济发展水平；a：调整因素。二、确定最低工资标准的通用方法比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就