第八部分试用期实战第一节试用期内双方当事人的权利和义务一、试用期内用人单位的权利与义务《劳动法》：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”二、试用期内劳动者的权利和义务《劳动法》：“在试用期内劳动者可以随时解除劳动合同。”三、试用期解除劳动合同的法律后果不需要支付经济补偿金第二节试用期七项注意一、尽快熟悉“游戏规则”例：接电话的规则二、不要给自己找借口怀疑你的做人的原则三、多做小事吃不了亏早来几分钟，晚走几分钟四、锋芒不可太露给日后的工作留下“隐患”第二节试用期七项注意五、别以自我为中心太拿自己当回事，别人可能就不拿你当回事了六、别害怕说“我不懂”不耻下问是优点七、<aname=baidusnap0></a>学会</B>当听众言多语失第三节谨防试用期“陷阱”一、要求劳动者试用期内辞职承担违约的责任二、试用期与签订的劳动合同的期限不吻合三、以见习期代替试用期四、再行约定试用期五、将试用期从劳动合同中“剥离”六、试用期工资低于当地最低工资第四节试用期间毕业生如何表现自己一、谦虚谨慎、小中见大二、幽默情趣，富有魅力三、好钢用在刀刃上，突发事前显身手四、发挥特长，真诚合作五、爱岗敬业，适应社会第五节实习的“四要”和“四忌”一、实习的“四要”一要早找实习单位二要从琐事做起三要虚心地向指导老师学习四要留下一个好印象第五节实习的“四要”和“四忌”二、实习的“四忌”一忌频繁更换实习单位二忌为了实习而实习三忌无限制地打私人电话、做私事四忌计较报酬优秀职业女性应具备七大素质一、身体健不堪重压的身体状况会令老板和同事对你产生不信任感，不愿意对你委以重任。二、工作明我为什么要工作？把目的弄清楚，肯定会有助于我们在遇到不如意的工作安排、难缠的同事或其他工作低潮时，迅速抓住问题的主要环节，并确定自己应采取的立场。只有有了明确的目标才能在情绪低潮恢复理智，获得行动的动力。三、人际好在公司内部注意与人接触，增长见识开阔视野。优秀职业女性应具备七大素质四、会电脑“女性大多具有技术恐惧症”五、懂外语商务全球化是大势所趋六、精神爽工作中总是充满了压力和挑战，学会</B>舒解工作中积累的精神压力，才能保持长期的良好精神状态。优秀职业女性应具备七大素质七、善用钱用金钱买时间、买效率、买机会是职业女性应具备的金钱观念。为了工作，有时也要<aname=baidusnap1></a><Bstyle='color:black;background-color:#A0FFFF'>舍得</B>自己掏掏腰包，不必太过计较。**