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劳动力派遣共同雇主理论研究的任务书一、研究背景及意义劳动力派遣是指用人单位将其招聘并对其进行培训的员工派往其他企业或单位工作,并由另一家企业或单位向劳动者支付报酬的一种就业形式。劳动力派遣在近年来得到了广泛应用,并在一定程度上减轻了用人单位招聘、管理等方面的负担,同时也给劳动力市场带来了新的就业机会。但是,劳动力派遣也存在一些固有的问题,如缺乏稳定的职业发展、社会保障待遇等,引起社会舆论的关注。本研究的意义在于系统分析和论证劳动力派遣共同雇主理论的适用性和可行性,为相关法律法规、政策制定和实践提供理论指导,促进劳动力派遣制度的健康发展。二、研究内容及方法1、研究内容本研究将围绕劳动力派遣共同雇主理论开展研究,着重探讨以下内容:(1)劳动力派遣共同雇主理论的概念、内涵和演变历程,及其在我国劳动法制中的位置和作用;(2)劳动力派遣共同雇主理论的适用范围、主体关系、权利义务和责任界定等方面的问题;(3)劳动力派遣共同雇主理论的优缺点、存在的问题及解决方法等相关内容。2、研究方法本研究将采用文献资料调研和实证研究的方法,结合案例分析和比较分析等手段,进行系统、全面和深入的研究。三、研究目标与成果1、研究目标本研究旨在深入探讨劳动力派遣共同雇主理论的适用性和可行性,明确其在我国劳动法制和实践中的地位和作用,为相关相关法律法规、政策制定和实践提供理论指导。2、研究成果(1)撰写研究论文1篇,内容包括研究思路、方法、理论分析、实证分析、研究结论和政策建议等部分;(2)提供与研究相关的学术论文、政策建议等其他成果;(3)撰写一份研究报告,对研究过程、研究成果进行总结和总结,反馈相关问题和意见,提供改进建议。