中国企业雇主品牌建设研究的任务书任务书：研究题目：中国企业雇主品牌建设研究研究背景：随着社会发展，人才资源越来越成为各个企业竞争的重要因素。如何在竞争激烈的市场中吸引、留住优秀的人才已成为中国企业所面临的主要问题之一。在这种情况下，企业雇主品牌建设成为了增强企业吸引力和增加人才竞争力的重要途径。研究目的：本次研究旨在深入探讨中国企业如何通过雇主品牌建设提升企业的吸引力和竞争力，为企业的人力资源招聘和管理提供具体的实践建议。研究内容和步骤：1.雇主品牌概念研究a)雇主品牌的历史演进b)雇主品牌的定义和特点2.中国企业雇主品牌建设现状分析a)中国企业雇主品牌建设现状的概述和分析b)分析中国企业雇主品牌建设存在的问题和挑战3.基于企业文化的雇主品牌建设策略研究a)如何在企业文化中建立和传播雇主品牌b)雇主品牌建设的策略和实践案例分析4.基于数字化营销的雇主品牌建设策略研究a)如何利用数字化营销手段提升雇主品牌知名度和美誉度b)数字化营销在雇主品牌建设中的应用及案例分析5.基于员工管理的雇主品牌建设策略研究a)员工管理中的雇主品牌建设策略研究b)员工管理的案例分析6.研究总结与实践建议a)总结中国企业雇主品牌建设策略b)提出具体的实践建议以提升企业雇主品牌建设。研究方法：本研究采用文献研究法、案例分析法、专家访谈法等多种研究方法，分析和理解中国企业雇主品牌建设的现状和趋势。同时，采用问卷调查法收集相关数据，分析企业在雇主品牌建设中的现状和问题。研究时间：预计研究周期为3个月。研究报告：研究报告将包括研究目的、研究方法、研究结果和分析、建议等内容，并提供相关的案例分析和调查数据分析报告。