-标题董事长岗位职责编号0001页码修改第次负责召集股东会，并向股东会报告工作。执行股东会的各项决议。制定增加或减少注册资本的方案。拟订公司合并、分立、变更公司组织形式和解散方案。审定公司部门岗位机构的设置。审定公司的基本管理制度。提名公司总裁、副总裁、高层管理人员的聘用人选，确定薪资待遇或解聘，并报董事会审批和备案。审定总裁、副总裁提出的各项战略发展计划和目标。定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，掌控财务状况。签署重要经济合同。处理其他由董事会决定的重大事项。编制/日期2013-10-4审核/日期2013-10-4批准/日期修改人修改处数修改/日期2013-10-4标题董事长秘书助理岗位职责编号0002页码修改第次负责起草股东大会、董事会会议纪要，整理会议内容文件，及时传达。负责组织起草董事长的重要讲话及工作会议的主报告。负责整理、收集公司各阶段工作总结和其它正式文件。协助董事长做好日常接待、来信、来访等有关事宜。协助董事长做好日常管理工作，及时承办公司高层递交董事长批阅的请示、报告和计划等，并按批示的意见及时下达、处理。负责安排董事长出席公司工作会议及各项重要活动。负责管理好董事长所需的各种文件和资料。完成董事长交办的其它事务。编制/日期2013-10-4审核/日期2013-10-4批准/日期修改人修改处数修改/日期2013-10-4标题总裁（总经理）岗位职责编号0002页码修改第次领导公司的经营和日常管理工作、组织和实施股东会及董事会各项决议；参与制定公司发展战略规划。组织编制年度“工作计划”和“工作目标”。负责组织编写各项投资计划书和投资方案书。负责公司的中层团队建设、规范内部管理。制定公司部门岗位机构设置方案和各项管理制度。审批公司招聘的管理人员和专业技术人员。审定公司各项管理规章制度。审定公司工资奖金提成分配方案。审定各类经济责任方案并组织实施。审批以公司名义发出的各项文件。召集并组织召开总裁、总经理办公会议，监督和协调各部门的工作。不定期参加各部门、项目处、分公司的专题会，总结工作、听取汇报。不定期与第一线员工沟通与交流，不定期参加公司组织的团队活动。主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议。负责企业文化的建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。定期向董事长或董事会汇报公司的发展现状、发展规划、收入现状、开支计划。学习先进的管理方法，完善管理体系，确保“创新机制是根本，科学发展是核心，员工得实惠为目标”的企业文化得到最好的体现。完成董事会决议的其它工作。编制/日期2013-10-4审核/日期2013-10-4批准/日期修改人修改处数修改/日期2013-10-4标题总裁（总经理）秘书助理岗位职责编号0003页码修改第次按总裁要求，起草关于公司综合性的报告、报表、总结、计划、决议等文件公函。负责组织起草总裁的重要讲话及工作会议的主报告。负责有关业务资料的收集，了解市场和本企业营销管理状况，组织专题调研，为领导当好参谋。负责总裁办公会议以及总裁召开的专题会议的准备，负责会议记录。负责起草会议纪要及会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈。协助总裁做好行政管理工作，及时承办各部门递交总裁批阅的请示、报告等，并按批示的意见及时处理。负责总裁在文件、报告、信函等公文的指示及日常交办事项的传达、催办落实与信息反馈。负责协调总裁出席会议、重要活动的安排。负责公文的发送、传递、催办以及公司发文和对内发行文的审核。协助总裁做好日常接待、来信、来访等有关事宜。负责为总裁管理好日常用的各种文件和资料。完成总裁交办的其它工作。编制/日期2013-10-4审核/日期2013-10-4批准/日期修改人修改处数修改/日期2013-10-4标题副总经理（行政人事）岗位职责编号0004页码修改第次协助总裁工作。主管公司行政和经营工作。参与制定公司发展战略规划，参与编制公司年度“工作计划”和“工作目标”。不定期参与各部门、项目处、分公司的专题会议和部门例会，总结工作，听取汇报，及时处理应急事项。组织、监督公司各项规划和计划的实施。按时向总裁提交公司发展现状报告、发展计划报告。负责分管部门的队伍建设和工作指导。协助总裁（总经理）建设企业文化，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。协助总裁（总经理）对公司运作与各职能部门管理，监督各项管理制度的制定和实施。负责企业形象宣传活动，指导分管部门的开展业务工作。负责分管部门年度“工作计划”和“工作目标”的完成。管理好分管部门的各项日常事务，处理分管部门重大突发事件。完成上级交办的其它事项。编制/日期2013-10-4审核/日