80.劳动协议中约定的试用期的期限（A）。（A）最长不得超过6个月（B）平等协商拟定（C）按协议期限的1/12拟定（D）按协议期限的一定比例拟定81.（D）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。（A）专项协议（B）劳动关系（C）劳务协议（D）劳动协议82.劳动协议涉及法定条款和约定条款，（C）不属于法定条款内容。（A）社会保险（B）劳动保护和劳动条件（C）保密事项（D）劳动纪律83.劳动协议双方当事人就已经订立的协议条款达成修改或补充的法律行为称为（B）。（A）劳动协议的订立（B）劳动协议的变更（C）劳动协议的解除（D）劳动协议的终止84.（D）不属于劳动关系的特性。（A）内容是劳动（B）从属性（C）平等性（D）协调性85.劳动协议订立的基本原则不涉及（D）。（A）平等原则（B）自愿原则（C）协商一致原则（D）全面原则80、在市场经济条件下，通过(来实现人力资源的配置。)(A)雇主的选择(B)国家安排(C)劳动力市场(D)双向选择8l、劳动协议当事人的法律地位平等，在组织管理上具有(关系。)(A)从属(B)平等(C)合作(D)协商82、下列不属于法人机关的是(。)(A)意思机关(B)履行帆关(C)执行机关(D)监察机关83、下列对劳动协议的变更表述不对的的是(。)(A)可以变更协议的内容(B)可以变更协议的主体(C)提出变更协议的一方应提前书面告知对方(D)双方当事人平等协商一致后方能变更协议84、劳动协议的履行应遵循的原则不涉及(。)(A)实际履行原则(B)协商一致原则(C)全面履行原则(D)亲自履行原则85、用人单位单方解除劳动协议需要承担经济补偿的情况是(。)(A)劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件(B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度(C)劳动者严重失职．对用人单位利益导致重大损失(D)劳动者被追究刑事责任80CP28381A294P82B300P83B311P84B298~299P85A312P第六章80.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（D）实现的。（A）计划调节（B）资本市场（C）国家分派（D）劳动力市场81.（B）指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。（A）劳动关系（B）劳动法律关系（C）劳动协议（D）劳动法律制度82.在现代市场经济条件下，公司或行业劳动条件是由（D）决定的。（A）雇主（B）组织工会（C）雇员（D）劳动关系双方83.劳动争议调解委员会是（C）。（A）司法机构（B）行政机构（C）群众组织（D）公共机构84.小张与某单位签订了5年期的劳动协议，其试用期最长不超过（C）。（A）1个月（B）3个月（C）6个月（D）1年85.用人单位从淘汰人员之日起（B）内需要新人员的，必须优先从原淘汰人员中录用。（A）3个月（B）6个月（C）9个月（D）12个月80.以下关于雇主的说法中错误的是（C）。《黄P285》（A）与雇员相对的一方（B）公司财产的人格化代表（C）一个孤立的自然人（D）生产经营与管理权的载体81.调整劳动关系应当遵循的原则规范和最低标准是（B）。（A）劳动协议（B）劳动法律法规（C）社会道德（D）民主管理制度82.（C）指必须具有特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的协议。《黄P294》（A）专项协议（B）劳动协议（C）要式协议（D）集体协议83.对于两年以下的短期劳动协议，试用期限基本按照协议期限的（A）拟定。《黄P296》（A）1/12（B）1/8（C）1/10（D）1/684.订立4年期的劳动协议，双方约定了6个月的试用期，则劳动协议的期限为（A）。《黄P296》（A）48个月（B）50个月（C）42个月（D）54个月85.2023年6月，李先生与某公司签订了5年期的劳动协议，2023年11月，公司因工作需要与李先生协商一致，批准解除劳动协议，李先生可以得到（A）工资的经济补偿金。《黄P312》（A）4个月（B）5个月（C）3个月（D）12个月80.以下关于劳动关系的说法中错误的是（C）。（A）劳动过程的社会形式（B）劳动给付和工资的互换关系（C）反映了人和物的关系（D）劳动力与资本相结合的表现81.在劳动关系的调整方式中，（D）的基本特点是体现国家意志。（A）劳动协议（B）民主管理制度（C）集体协议（D）劳动法律法规82.（D）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动协议，但劳动者