人力资源管理第十章劳动关系管理第一节劳动关系概述一、劳动关系的含义一、劳动关系的含义一、劳动关系的含义一、劳动关系的含义二、劳动关系的法律特征三、劳动关系的基本内容四、劳动关系的重要性五、劳动人事法规政策第二节劳动者的地位与权益一、劳动者的地位二、劳动者的权利劳动者的义务三、工会、职代会的地位和作用第三节劳动争议及处理一、劳动争议概述二、解决劳动争议的基本原则三、解决劳动争议的途径和方法1、调解——通过劳动争议委员会进行调解1、调解——通过劳动争议委员会进行调解2、仲裁——通过劳动争议委员会进行裁决3、诉讼——通过人民法院处理劳动争议3、诉讼——通过人民法院处理劳动争议四、劳动协商与谈判补充：劳动法律规定（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立（二）劳动合同的变更和终止（二）劳动合同的变更和终止（二）劳动合同的变更和终止（三）劳动合同的解除及经济补偿金（三）劳动合同的解除及经济补偿金（三）劳动合同的解除及经济补偿金（三）劳动合同的解除及经济补偿金（三）劳动合同的解除及经济补偿金（三）劳动合同的解除及经济补偿金（三）劳动合同的解除及经济补偿金（三）劳动合同的解除及经济补偿金（三）劳动合同的解除及经济补偿金（三）劳动合同的解除及经济补偿金（三）劳动合同的解除及经济补偿金社平工资、最低工资标准终止合同与解除合同的区别（四）试用期（四）试用期（四）试用期（五）工作时间（五）工作时间（五）工作时间（五）工作时间未成年工的特殊保护我国的社会保障体系“五险”一、养老保险制度二、医疗保险制度二、医疗保险制度三、工伤保险制度（三）因工伤残的认定（三）因工伤残的认定（三）因工伤残的认定四、失业保险制度四、失业保险制度四、失业保险制度四、失业保险制度五、生育保险制度