专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区红寺堡区2023-24年企业人力资源管理师三级认证考试题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:真空作业用品B:防暑降温用品C:工作服D:工作帽答案：A2.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准具有应用性B:职业安全卫生标准具有较强的综合性C:职业安全卫生标准具有实用的综合性D:职业安全卫生标准可监察的综合性答案：B3.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:管理层B:工会C:董事会D:职工答案：D4.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。A:准备阶段B:总结分析阶段C:数据采集阶段D:调查阶段答案：C5.劳动合同管理制度的内容包括()。A:企业各类规章制度B:劳动安全卫生制度C:劳动合同草案审批权限的确定D:劳动定额定员计划答案：C6.招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效益=录用人数/招聘总成本答案：D7.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A:调查企业外部福利计划情况B:了解企业内部福利项目需求C:明确企业薪酬福利策略D:分析企业财务状况答案：C8.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：C9.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通的氛围尽可能宽松B:应该确定一个专门的时间C:沟通时最好不要被他人打扰D:沟通的氛围尽可能严肃答案：D10.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:结构薪酬体系B:岗位薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技能薪酬体系答案：A11.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:正常工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间答案：D12.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的当事人C:集体合同的关系人D:所有者答案：C13.（）工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:参谋层C:经理层D:决策层答案：D14.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:员工的技能开发B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C15.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担答案：A16.（）是建立在较为细致的分工上的协作。A:作用协作B:精细协作C:复杂协作D:高技术协作答案：C17.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:动态赛马B:鲇鱼效应C:光环效应D:晕轮效应答案：A18.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:沟通协调类角色答案：D19.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:特别任务法B:工作轮换法C:研讨法D:教练法答案：C20.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注消费者物价指数C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：A21.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:10B:15C:20D:30答案：B22.层次评估法中学习评估的方式不包括()A:模拟情境B:操作测验C:书面测验D:投射测验答案：D23.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A:劳动管理表单B:企业内部刊物C:正式通报