专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区红寺堡区内部使用企业人力资源管理师三级认证考试完整题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A:工作指导法B:工作实践法C:特别任务法D:案例研究法答案：D2.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:考评维度不清晰B:具有良好的反馈功能C:具有良好的连贯性和较高的信度D:对员工绩效的考量更加精确答案：A3.人力资源培训与开发的目的是()A:提高企业整体素质B:实现企业战略与经营目标C:提高员工个人素质D:追求企业更好的发展答案：B4.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:目标标准法B:短文法C:直接指标法D:绩效标准法答案：D5.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为观察法C:行为锚定量表法D:关键事件法答案：B6.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A:计划性B:适应性C:适用性D:实用性答案：C7.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A:网络辅导B:网络教学C:基于网络的培训D:基于因特网上指导答案：C8.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:绝对关系B:相对关系C:比较关系D:对应关系答案：D9.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:完整性要求B:框架性要求C:动态性要求D:可操作性要求答案：C10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A:工作连贯法B:轮换工作法C:充实业务法D:扩大业务法答案：A11.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:①②③④B:②④③①C:③①④②D:④①③②答案：B12.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A:任何一级组织只能有一个人负责B:做到分工合理、协作明确C:有责无权或责大权小，会导致负不了责任D:不能主动打破分工界限答案：B13.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分类法B:分值法C:评分法D:排列法答案：A14.不属于借助中介招聘的是（）A:招聘洽谈会B:人才交流中心C:校园招聘D:猎头公司答案：C15.关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：A16.在面试过程中，考官不应该()。A:决定应聘者是否被录用B:了解应聘者的知识技能和非智力素质C:让应聘者了解单位的现实状况D:创造融洽的气氛答案：A17.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A:岗位参与B:个人参与C:组织参与D:合理化建议答案：C18.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔程序的合理性B:选拔过程是否公正C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学D:选拔考官的能力和素质是否合格答案：A19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:技术性失业B:季节性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：D20.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:人力资源规划B:工资指导线标准C:在职员工人数D:行业工资标准答案：A21.（）是员工超额的劳动报酬。A:津贴B:工资C:奖励D:福利答案：C22.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准C:集体合同为定期合同D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D23.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实测工时和定额工时B:实耗工时和定额工时C:实耗工时和出勤工时D:实耗工时和制度工时答案：B24