产权视角下人力资产的计量的任务书任务书：题目：产权视角下人力资产的计量任务背景：随着经济的发展以及企业竞争的加剧，人力资产已经成为企业发展过程中的重要组成部分，对企业的经济效益和战略决策产生着重要的影响。然而，由于人力资产的特点具有固定性、非标准化以及难以量化等特点，对其计量也存在着一定的难度和挑战。任务目标：本次任务的目标是，通过产权视角下对人力资产的理解和思考，对人力资产进行准确的计量，并解决现有计量中存在的问题和局限性，使得人力资产能够适应企业发展的需要，实现最大化利益。任务要求：1.对人力资产的特点和产权视角进行分析和总结；2.探讨目前人力资产计量的主要方法和局限性，并分析其存在的问题；3.通过分析产权视角下的人力资产计量方法和应用情况，提出自己的思路和方法；4.结合实际案例或数据，设计合理的计量模型，并对模型进行验证和优化；5.撰写完整的任务报告，包括任务背景、目标、过程、结果等内容。参考文献：1.周建华，刘敏．产权视角下企业人力资本计量的理论与实证研究[J]．经济研究，2010，（11）:157-170；2.王强,陈梓晨.基于人力资本的机构效应计量:权益对关键指标的影响[J].金融研究，2018，（7）:178-192；3.叶朝明,宋欢飞,杨帆.基于贡献度的产权视角下人力资本计量研究[J].激光杂志,2018，(2):142-148；4.贾应余,张臻.国有企业利润提升的人力资本计量研究[J].工业经济研究,2015，(4):1-11。