员工薪酬心理账户的结构及其激励效果的研究的任务书任务书一、研究背景在现代企业中，员工是企业最重要的资源，员工的工作动力直接影响到企业的发展与经济效益。因此，积极激励员工具有十分重要的意义。薪酬作为员工最直接的回报，是激励员工的最有效手段之一。但单纯的货币激励往往达不到预期的效果，因此，研究员工薪酬心理账户的结构及其激励效果，对于提高员工积极性、促进企业发展具有十分重要的现实意义。二、研究目的本论文旨在探究员工薪酬心理账户的结构、构成因素及其激励效果，为企业提供优秀的员工激励方案，从而提高企业员工的工作动力和生产效率，为企业创造更大的经济效益。具体的目标有：1.探究员工薪酬心理账户的概念与内涵。2.归纳员工薪酬心理账户的构成因素与结构。3.分析员工薪酬心理账户对员工工作动力的影响机制。4.研究不同类型员工对薪酬心理账户的反应。5.总结并提出符合现代企业员工激励需求的薪酬管理方案。三、研究内容1.员工薪酬心理账户的概念与内涵1.1薪酬心理账户的概念1.2薪酬心理账户的内涵2.员工薪酬心理账户的构成因素与结构2.1个人对薪酬的感受2.2社会对薪酬的评价2.3公司文化的影响2.4个人与企业的交往2.5员工薪酬心理账户的结构3.员工薪酬心理账户对员工工作动力的影响机制3.1员工薪酬心理账户的影响因素3.2不同类型员工对薪酬心理账户的反应3.3薪酬心理账户对员工工作动力的影响机制4.符合现代企业员工激励需求的薪酬管理方案4.1设计合理薪酬制度4.2组织营造优秀的工作环境和文化4.3加强员工的培训和职业发展规划4.4确立员工激励方案的评估制度四、研究方法1.文献研究法，对前人研究所得结论进行梳理分析，并在此基础上进一步深入探究。2.问卷调查法，通过发放问卷，并采用统计学方法对数据进行分析，了解员工薪酬心理账户的具体构成因素。3.案例研究法，通过企业实际案例，探究员工薪酬心理账户的具体激励效果。五、研究时间安排本论文的完成时间为2022年3月1日。六、参考文献1.龙聪薪酬心理账户构建及其激励效果分类号：C912.82.陈立群薪酬心理账户理论研究与实践探析分类号：F812.73.赵育林员工薪酬心理账户激励效应研究——以一家私营企业为例分类号：C934.214.许建良企业薪酬写照——员工薪酬心理账户研究分类号：F273.15.梁成龙员工薪酬心理账户研究——以某汽车制造企业为例分类号：C934.21以上文献仅供参考，实际研究中还应以最新学术研究成果为准。