SNT企业知识型员工薪酬激励研究的任务书任务书一、任务背景随着企业的发展，知识经济时代的到来，人才资源成为企业发展的关键推动力，越来越多的企业开始重视知识型员工的薪酬激励问题。而SNT企业知识型员工占比较高，针对其薪酬激励进行研究具有积极的实践意义。二、研究目的通过对SNT企业知识型员工薪酬激励的研究，旨在找出影响薪酬激励的因素以及对薪酬激励的不同看法，为企业薪酬管理提供可行性建议，以达到员工满意、企业效益最大化的目的。三、研究内容1.对SNT企业知识型员工薪酬现状进行分析，包括薪酬构成、薪酬体系等内容。2.对SNT企业知识型员工对薪酬激励的看法进行情况调查，包括对薪酬激励方式的满意度、认为最重要的薪酬激励方式等内容。3.对SNT企业知识型员工的知识背景、职位、工作绩效等因素与薪酬激励间的关系进行分析，找出主要影响因素。4.通过研究薪酬激励方式，提供针对SNT企业知识型员工的薪酬激励方案建议，包括晋升、股票、福利等。四、研究方法1.文献资料法：对文献资料、相关研究成果进行收集、整理和归纳。2.问卷调查法：对SNT企业知识型员工进行问卷调查，了解员工对薪酬激励的看法和情况。3.实证分析法：通过实证分析的方式，分析员工的知识背景、职位、工作绩效等因素与薪酬激励间的关系，并提出建议。五、研究进度安排1.文献资料收集和整理：3周2.问卷调查：2周3.实证分析：4周4.报告撰写：2周六、研究报告的要求研究报告应包括研究目的、研究方法、研究结果和建议等四个部分。简明扼要地叙述研究内容，图表和数据要准确、清晰地呈现。详情见撰写规范。七、团队协作方式本研究由三人组成，其中一人负责文献资料收集和整理，一人负责问卷调查和实证分析，一人负责报告撰写。三人需要密切协作以确保质量和进度。