最新教师评先选优方案学校先进教师评选方案(9篇)为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。优秀的方案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编为大家收集的方案策划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。教师评先选优方案学校先进教师评选方案篇一好教师评优活动旨在弘扬敬业、爱业精神，倡导大公、奉献、勤研、守纪的员工风尚，促进教育教学工作的顺畅开展，最终达到把我校建设成为区级示范学校之目的。二、参评条件凡在本校工作满一年的教师均有参评的资格（不看关系调入长短）。三、考评方法以教师考核方案为依据，由校务委员会进行50%差额投票，本篇文章来自资料管理下载。然后由校长全部或部分认定。具体考评方法如下：⒈评选方式为每学年评选一次，评选比例确定为当年在岗教师总数的20%。⒉根据教师量化考核方案排出学年教师量化考核榜，从前到后按教师总数20%确定参评区间，由校务委员会投信誉票。不论票数是否过半，均从后至前排出50%差额。⒊校长针对目标量化中不易操作、尚未纳入到个人考核的有关事项，如思想道德、工作作风、主动承担各种任务等，有权对校务委员会提供的名单进行全部认定或部分认定。⒋政绩、业绩特别突出，但由于特定原因考核上不来的，校长有权直接认定。四、待遇⒈好教师是校内年度综合最高荣誉，高于其他校内各类评比表彰。⒉获得好教师奖励的教师，当年教师节由学校统一表彰。⒊连续三年获得好教师奖励的教师评职晋级（从第三年起三年内）排号自然在前。条件相同者，参考当年度考核情况。⒋连续三年获得好教师奖励的教师，从第三年起，每月工资上浮两级（除非受到刑事或纪律处分，此项待遇一直延续到离岗）。本篇文章来自资料管理下载。连续十年获得好教师奖励的教师，从第十年起，每月工资上浮50元（除非受到刑事或纪律处分，此项待遇一直延续到离岗）。教师评先选优方案学校先进教师评选方案篇二一、评优评先方案的指导思想以科学发展观为指导，坚持公平、公正、公开的原则，通过评选活动，树立先进典型，更好地激励广大教职员工以更加振奋的精神状态，凝心聚力，促进学校发展，特制定本方案。二、评优评先组织机构成立评优评先领导审核小组。由校长任组长，副校长、校长助理及各部门负责人任组员。三、评优评先的内容、程序及条件教师评优评先的内容：优秀党员、先进工教师评优评先的程序：优秀党员由学校党支部组织初评；先进工教师评优评先的条件：教师参与各类评优评先的，工作认真负责，且工作时间须满一年以上。四、有下列情形之一者实行“一票否决”1.违反教师师德规范条例，性质恶劣，严重影响学校声誉的。2.严重违反学校规章制度，无故不服从工作分配或擅离职守、寻衅滋事，影响恶劣的。3.在学校工作安排中，无大局观念，我行我素，拒不接受学校工作安排的。4.违法违纪，并受到有关部门处罚的。5.体罚或变相体罚学生，群众举报，造成严重不良影响，经调查核实，情况属实的。6.因工作疏漏严重失职或造成重大安全事故的。7.一学期内旷课超过2天，事假超过10天或病假超过20天的。五、奖励办法1.在职称评定、晋升晋级等方面予以优先考虑；2.给予一定的奖励，并优先外出培训、参观考察；3.通过各种途径进行表扬，宣传其先进事迹。六、评优评先时间安排1.民主推荐：一周2.审核评定：一周3.审定公榜：一周七、本方案经教代会讨论通过后开始执行。有些条款今后将不断完善和调整。八、上述规定未尽事宜，由学校根据实际情况酌情处理。九、本方案由校长办公室负责解释。教师评先选优方案学校先进教师评选方案篇三为全面贯彻落实科学发展观，大力实施科教兴灵和人才强市战略，努力办好人民满意的教育，弘扬尊重知识、尊重人才、尊师重教的良好社会风尚，进一步激励教育系统广大教师和教育工一、表彰名额：20--年教师节表彰“模范校长”5名、“模范班主任”18名、“模范教师”45名，共计68名。其中“模范班主任”和“模范教师”名额，参照各单位教师编制数，本着向一线教师、向农村教师倾斜的原则进行分配，由学校择优推荐;“模范校长”由教育体育局根据学年度考核推荐产生。推荐的具体优秀人员最后由评审工作领导小组确定。二、评选范围1、“模范班主任”为近年来担任班主任工作并在班级管理工作中取得显著成绩的班主任;2、“模范教师”为在教学第一线工作并在教育教学工作和教研活动中做出突出贡献的教师;3、“模范校长”为在学校管理方面成绩突出的中小学校长。三、评选条件热爱社会主义祖国，忠于党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，在大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚定，坚持素质教育思想，热爱学生，关心学生的全面成长，教书育人，为人师表，模范履行职责，具有良好的职业道德并具备