南昌航空大学东软班需求分析报告书版本0.1.0基于S2SH框架的企业人力资源管理系统中人员配置模块的设计需求分析报告书总页数编制：修改履历修改编号日期修改人版本号修改内容1VER0.1.0初始做成东软集团股份有限公司IT人才实训中心版权所有，翻版必究目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc372722169"引言PAGEREF_Toc372722169\h11.1HYPERLINK\l"_Toc372722170"目的PAGEREF_Toc372722170\h11.2HYPERLINK\l"_Toc372722171"背景PAGEREF_Toc372722171\h11.3HYPERLINK\l"_Toc372722172"参考资料PAGEREF_Toc372722172\h11.4HYPERLINK\l"_Toc372722173"术语PAGEREF_Toc372722173\h1HYPERLINK\l"_Toc372722174"任务概述12.1HYPERLINK\l"_Toc372722175"目标1HYPERLINK\l"_Toc372722176"需求规定23.1HYPERLINK\l"_Toc372722177"一般性需求23.2HYPERLINK\l"_Toc372722178"功能性需求23.3HYPERLINK\l"_Toc372722180"人员配置5HYPERLINK\l"_Toc372722181"附录164.1HYPERLINK\l"_Toc372722184"系统安全性的要求PAGEREF_Toc372722184\h164.2HYPERLINK\l"_Toc372722183"应用系统审计PAGEREF_Toc372722183\h164.3HYPERLINK\l"_Toc372722184"系统约束PAGEREF_Toc372722184\h164.4HYPERLINK\l"_Toc372722183"其他专门要求PAGEREF_Toc372722183\h16HYPERLINK\l"_Toc372722185"运行环境规定PAGEREF_Toc372722185\h165.1HYPERLINK\l"_Toc372722186"运行环境PAGEREF_Toc372722186\h165.2HYPERLINK\l"_Toc372722187"接口PAGEREF_Toc372722187\h17HYPERLINK\l"_Toc372722188"遗留问题PAGEREF_Toc372722188\h17HYPERLINK\l"_Toc372722189"项目非技术需求PAGEREF_Toc372722189\h17PAGE\*MERGEFORMAT17引言目的编写这份报告的目的在于使开发方了解人力资源管理的总体流程，明确软件的功能及达到的目标。背景本项目主要应用于企业的人力资源管理方面。随着企业的规模逐渐扩大，员工团队的人数也越来越多，因而在人力资源管理上，需要一个便捷高效的管理系统。本系统可以为人力资源管理部门提供一个全面的信息管理功能，通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以方便地获得各种动态信息来进行趋势预测。在企业内实现依据权限共享信息，使人力资源管理的日常业务在信息系统的协助下变得高效、快捷。经过对和某公司同仁的讨论，结合公司现有的工作模式，对人力资源管理系统进行了分析，形成此文档，以便开发方可以更好的理解用户需求，进而进行后续的设计开发工作。参考资料830-1998-IEEERecommendedPracticeforSoftwareRequirementsSpecifications明基GurueHR大中型企业人力资源管理系统术语无任务概述目标本项目最终所实现的系统应当能完成如下操作：1）组织管理：实现组织结构信息管理、组织单元管理、组织结构图管理、岗位管理、岗位编制管理以及对组织结构的数据建模。2）招聘管理：实现招聘渠道管理、招聘需求管理、招聘活动管理、新建应聘者、应聘者管理、人才库管理。3）人员配置：实现员工入职管理、试用期管理、部门调动管理、岗位调动管理、员工离职管理、员工信息管理以及。对不同类型的员工和员