PAGE\*MERGEFORMAT33第一章劳动就业本章练习题一、单项选择题1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是P2A.劳动合同立法B.就业立法C.工作时间和休息休假立法D.劳动争议立法2.2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的P3A.农村劳动者B.城镇劳动者C.老龄劳动者D.退伍军人3.“妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国P3A.《劳动法》第11条B.《劳动法》第12条C.《劳动法》第13条D.《劳动法》第14条4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是P6A.《妇女权益保障法》B.《妇女儿童权益保护法》C.《就业促进法》D.《就业服务与就业管理规定》5.对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的级劳动强度的劳动A.一级B.二级P7C.三级D.四级6.我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满周岁的未成年人P7A.15B.16C.17D.187.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为P10A.国务院民政部B.国务院人力资源与社会保障部C.地方残疾协会D.地方民政部门8.内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是A.《劳动法》B.《妇女权益保护法》C.《残疾人保障法》D.《兵役法》9.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年P14A.11月10日以后B.11月15日以后C.11月20日以后D.11月25日以后10.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定P17A.第87条B.第88条C.第89条D.第90条二、多项选择题1.实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是P1A.合法性B.限于国民经济领域C.在一定期间内达到一定量D.法定劳动年龄范围内E.劳动能力和就业愿望2.我国关于公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。这四部法律分别是P4A.《中华人民共和国宪法》第42条B.《劳动法》C.《就业促进法》（2007）D.《就业服务与就业管理规定》（2007）E.《怀孕歧视法》3.我国对特殊就业保障的相关法律法规有P6A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《残疾人保障法》D.《残疾人就业条例》E.《雇佣年龄歧视法》4.特殊就业保障是国家对以下哪些特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。P6A.妇女B.残疾人C.少数民族人员D.退役军人E.大学毕业生5.劳动力市场准入管理的内容包括P12A.劳动者准入管理B.用人单位准入管理C.职业介绍机构准入管理D.校园招聘管理E.劳动力流动就业管理6.我国对退役军人就业保障的相关法律有P10A.《劳动法》B.《兵役法》C.《中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法》D.《退伍义务兵安置条例》E.《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》7.劳动监督体系内，监督主体包括P15A.劳动行政部门B.相关行政部门C.工会监督D.个人监督E.舆论监督第二章劳动合同[重点章]本章练习题一、单项选择题1.由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过的与劳动合同相关的是以下哪部法律P27A.《劳动法》B.《合同法》C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》D.《中华人民共和国劳动合同法》2.对《劳动法》的相关条文进行详细解释的是P27A.《劳动法》B.《合同法》C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》D.《中华人民共和国劳动合同法》3.对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响的法案是P28A.《劳动法》B.《合同法》C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》D.《中华人民共和国劳动合同法》4.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指P30A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同5.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同是指P30A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同6.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过P32A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月7.劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过P32A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月8.3年以上固定期限和无