人力资源主管的岗位职责人力资源主管的岗位职责(通用15篇)在生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编精心整理的人力资源主管的岗位职责，希望对大家有所帮助。人力资源主管的岗位职责1【职责】1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持;2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率;3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效;6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议;7、完成上级安排的其他工作。【岗位要求】1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑;2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策;3、熟悉办公软件及相关人事管理软件;4、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经验;5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力;6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、7、较强的.责任感与敬业精神。人力资源主管的岗位职责21、根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。；2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3、搜集，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘，并对应聘者进行初试；4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的'进行，以及跟进人员情况；招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析；6、配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。人力资源主管的岗位职责31、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;8、完成领导交办的其他工作。人力资源主管的`岗位职责41、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；5、负责员工各种假期的'管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；6、负责员工劳动合同签订工作；7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；11、负责本部门成本费用及设施设备管理。人力资源主管的岗位职责51、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地。2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作。4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典,年会安排会务组织,文体活动安排等。5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设。人力资源主管的岗位职责61、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5、员工人事信息管理与员工档案的维护；6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；8、负责处理劳动关系相关的'事宜，完成领导安排的其他工作。人力资源主管的岗位职责7职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。3、制定招聘计划和