人力资源主管岗位职责人力资源主管岗位职责(大全15篇)在我们平凡的日常里，岗位职责使用的频率越来越高，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的人力资源主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源主管岗位职责11、全面统筹管理人事行政部门工作；2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。5、负责行政后勤的.管控，为员工的衣食住行提供保障与服务；人力资源主管岗位职责21、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;8、完成领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责31、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的`统计、负责对公司办公设备的管理和维护;6、做好公司各项接待工作;7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;9、领导安排的其他工作。人力资源主管岗位职责41、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;5、培训项目的`宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。人力资源主管岗位职责51、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;人力资源主管岗位职责61、负责公司人力资源的规划2、岗位说明书的`制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等3、负责公司员工招聘面试工作4、负责公司员工合同管理5、负责员工绩效考核6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理人力资源主管岗位职责71、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的'其他工作。人力资源主管岗位职责81、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护2、分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动3、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的.培训计划4、组织召开门店日常会议活动5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况人力资源主管岗位职责91、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合