中国企业跨国并购整合的跨文化研究的任务书任务背景：随着中国企业对海外市场的日益重视，中国企业跨国并购整合的规模和数量也逐年增加。然而，在跨国并购整合中，文化差异往往成为企业面临的巨大挑战。因此，跨文化研究就显得尤为重要。本项目旨在研究中国企业在跨国并购整合过程中面临的跨文化问题，并提出相应的解决方案，为中国企业的国际化发展提供参考。任务目标：1.探究中国企业跨国并购整合中的跨文化问题，分析其影响与原因；2.研究已成功实施跨国并购的中国企业的跨文化整合策略，探索有效的跨文化整合方法；3.研究跨文化培训在中国企业跨国并购整合中的应用效果，并提出改进方案；4.结合实际案例，提出中国企业在跨国并购整合中应对跨文化问题的策略建议。任务内容：1.收集和整理相关文献，了解中国企业跨国并购整合中的跨文化问题和现有研究成果；2.选择2-3个已成功实施跨国并购的中国企业进行个案研究，运用跨文化理论进行深度剖析；3.对中国企业进行调研，了解跨文化培训的具体情况，探究跨文化培训在中国企业跨国并购整合中的应用效果；4.分析跨文化整合策略的实施效果，提出改进方案；5.结合实际案例，提出中国企业在跨国并购整合中应对跨文化问题的策略建议。任务要求：1.跨文化研究、国际商务、企业管理等相关专业背景优先；2.具备一定的调研能力和实践经验；3.英文阅读和撰写能力强，具备较好的逻辑思维和表达能力；4.熟练掌握统计分析工具（如SPSS等）和图表绘制软件（如Excel等）。任务时间：本项目的预计周期为3-6个月，具体实行计划根据实际情况确定。任务成果：1.撰写一份约15,000字的论文，包括文献综述、研究方法、实证结果和结论；2.提供一份关于中国企业跨国并购整合中的跨文化问题的报告，提出相应的解决方案与建议；3.提供一份关于中国企业跨国并购整合中的培训方案，提出改进措施和建议。注：以上均为初步设想，具体内容和要求根据实际情况调整。