**人力资源和社会保障局关于开展2012年人才服务月活动实施方案为贯彻落实市委九届*次全会、**县第*次党代会议精神，大力实施人才强县战略，全面提升人才服务水平，更好地为“六个**”建设服务。按照市人力社保局《2012年人才服务月活动工作方案》的要求，经局党组研究决定，在全县组织开展“2012年人才服务月”活动。现制定如下实施方案：一、指导思想按照市人力社保局的统一部署和县委、县政府关于人才工作的总体要求，坚持以科学发展观和科学人才观为指导，以“激发人才活力、推动科技创新、促进科学发展”为主题，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的工作思路，紧紧围绕大项目、小巨人和楼宇经济的发展引进人才，提供人才服务，为我县经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持。二、主要活动内容（一）走访、联系企业。组织全局业务骨干力量，以大项目、小巨人和楼宇经济为重点，走访、联系县域内企业。深入企业开展上门服务，现场办公，一对一服务听取意见和建议，了解情况和需求，能够解决的问题现场解决，不能现场解决的，限期给予答复并说明理由。以服务月为契机，建立长效服务机制，保持与企业的紧密联系，做到大项目、好项目、需求大的项目实时跟踪，及时帮助企业解决人才引进、职称评定、培养培训等方面的问题。（二）宣传人才政策。以我县“三区六园”为重点，深入区域内大项目、小巨人和楼宇经济企业，采取现场讲座、发放材料、现场解答、网络沟通、热线电话等多种形式，发放《**市人才政策指南》、《**县人才引进政策》等材料，大力进行人才政策宣传，提供咨询服务，帮助项目单位用足用好各项人才政策。组织举办我县企业人才引进专员培训班，讲解市、县有关人才政策，发放相关材料及联系卡，使他们了解掌握人才引进、人才选拔、人才评价、人才培养、职称评定、继续教育等政策规定，提高政策水平和办事能力。组织重大项目单位人力资源管理人员参加市人力社保局举办的人才政策讲座。（三）开展人才需求调查。采取调查问卷的方式，摸清大项目、小巨人和楼宇经济等重点企业对人才的需求，特别是紧缺人才的需求情况，了解企业在人才资源引进、培养培训、职称申报等工作中遇到的困难和问题，征集企业对人才工作的意见、建议。根据摸底情况，及时编制《**县重大项目紧缺人才目录》，有针对性地完善人才政策措施，优质高效地搞好人才服务。（四）开展专项人才服务。一是充分发挥**县博士后创新实践基地、**市专家服务基地的载体作用，拓展承载功能。积极推进高层次人才与县域内大项目的对接，集聚高层次人才智力，壮大我县人才队伍。二是发挥职称的激励促进作用。2012年的职称评审，对我县经济社会发展做出突出贡献的专业技术人员，按照评审标准和有关政策，破格、越级申报职称，并开设职称申报绿色通道。三是为企业招聘人才。县人才服务中心要按照《**市人才服务机构公共服务标准(试行)》，组织大型人才招聘会、网络招聘会。根据企业需求，组织专场人才招聘会，积极为大项目好项目招聘高层次人才和急需紧缺人才。三、活动方式开展人才服务月活动，是深入学习贯彻科学发展观，服务企业，促进**经济社会又好又快发展的重要措施。此次活动要突出本县人才服务特点，采取多种方式，推进人才服务月活动的深入开展。1、明确机构和职责。成立**县人才服务月活动领导小组，组建专门队伍，明确工作职责和分工，加强对服务月活动的领导，确保服务月活动的顺利进行。2、突出重点，开展走访。走访、宣传活动重点要紧紧依托“三区六园”及重点企业人才工作站等单位，搞好协调配合，积极发挥人才引进专员队伍的宣传作用，加大宣传力度，扩大社会影响。3、编发资料，搞好调研。在开展“服务月”活动中，整理编印“人才引进、人才服务政策汇编”，发放“人才服务联系卡”、“人才服务征求意见表”、“企业人才需求调查表”。征求各类企业的意见和建议，了解企业人才需求。4、举办多场招聘会。根据企业人才需求，适时举办现场人才招聘会。充分利用“人才信息网”服务平台，适时举办网络招聘会，及时发布人才供求信息，大力推进企业高层次人才招聘和高校毕业生推介工作。5、及时总结。总结服务月活动的经验及成效，查找存在的问题与不足，研究制定长效服务措施，进一步提升人才工作效能和服务水平。四、活动要求（一）加强领导，强化服务。为确保“2012年人才服务月活动”顺利开展，我县成立活动领导小组，局党组书记**任组长，副局长任副组长，人才科、专干科、人才交流服务中心、办公室等有关职能科室负责人为成员，其它科室紧密配合，分两个宣传服务组，每组3—4人，由1名局级领导带队，按照实施方案要求和分工抓好各项活动的落实，确保服务月活动的开展。（二）精心策划，突出特色。各有关部门和科室，要结合本县工作实际，认真研究具体服务项目、活动方案和落实措施，