工资指导原则一、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的基本原则。二、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指针综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指针的岗位倾斜。三、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第一章维修车间正式员工基本工资根据维修技能和工种的不同，分为初级技工、中级技工和高级技工三个层次。公司每年年初根据上年度员工的综合表现，进行评定。区别基本工资（单位：元）对应基本工时初级技工（机修）600200中级技工（机修）800225高级技工（机修）1000240钣金工800160基本工资相当于保底工资，即不论月度工作业绩完成情况如何，只要正常出勤，即可拿到全额基本工资。说明：基本工时的计算可参照过去半年实际业务量，对比员工出勤时数及实际工时，制定一个每月可达到标准，各岗位额定基本工时之和应基本等同于公司正常营运所需要工时数。二、提成工资月度完成工时超过基本工资额定工时，则按比率记取提成工资。区别对应基本工时超额部分提成方法1—3030以上初级技工（机修）2003.5元/工时4元/工时中级技工（机修）2254.5元/工时5.5元/工时高级技工（机修）2405.5元/工时6.5元/工时钣金工2004.5元/工时5.5元/工时三、工时计算方法公司客服部门会根据维修业务的技术含量，参照湖南省交通厅和财政局制定的工时定额标准，确定该笔业务所需工时。各级技工的工时结算以《维修收费结算单》上的个人工时为准。与实际工作时间无关。技工和学徒一同参与的修理项目，学徒的部分工时亦需提取一定比例与技工，具体比例如下表：区别第一年学徒第二年学徒第三年学徒工时提取比例50%40%20%工时统计由客服部门进行，维修部可随时了解具体数目。四、工龄工资为鼓励员工长期、稳定地在公司工作，特根据员工的行业从业年限及服务本企业年限，制定工龄工资标准如下：区别行业工龄入司第一年以后逐年递增初级技工（机修）20元/年40元20元中级技工（机修）30元/年60元30元高级技工（机修）40元/年80元20元钣金工30元/年60元30元行业工龄指该员工入司之前于其它同行业从事同等职位年限（由公司确认），入司后满试用期即可享受；企业工龄工资在员工服务满一年后，自第二年第一个月起即可享受，如此类推。第二章维修车间学徒一、学徒须与公司签署学徒合同，方可在公司接受学习、培训及安排的实操，合同期为三年，在此期间，学徒除基本生活补助外，不享受其它待遇，也不计算工时提成；二、学徒生活补助标准如下区别第一个半年第二个第三个第四个第五个第六个生活补助5080100150200220三、最后一个半年期间，公司即着手对学徒进行技术考核定级。第三章其它部门一、工资结构，工资包括固定工资和浮动工资两部分。固定工资工资浮动工资（绩效工资）