CH选矿厂非货币福利激励实证研究的开题报告一、选题依据矿业企业是我国重要的产业之一，选矿厂作为矿业企业的重要组成部分，其生产效率、产品质量和员工素质对整个矿业企业的发展具有重要作用。因此，选矿厂的合理激励和福利制度对于提高企业绩效和员工积极性具有重要作用。目前，许多选矿厂采用货币激励手段来激发员工的工作积极性，如提高薪酬、奖励节假日加班、提供福利等。然而，这些手段并不一定可以带来员工的满意度和工作效率的提升，同时也会增加企业成本和员工离职率。相比之下，非货币福利激励手段，如职业培训、员工关怀、工作环境改善等，则能够更好地激励员工的工作积极性，提高员工的满意度和企业绩效。因此，本研究旨在探讨选矿厂非货币福利激励对员工绩效和满意度的影响，以期为企业提供更加科学有效的激励和福利制度。二、研究问题本研究的问题主要有以下几个方面：1.选矿厂员工的非货币福利激励现状及问题分析。2.非货币福利激励对员工绩效的影响。3.非货币福利激励对员工满意度的影响。4.选矿厂在非货币福利激励方面的改进措施。三、研究方法本研究将采用问卷调查和实证研究相结合的方法，具体步骤如下：1.首先，对选矿厂员工进行问卷调查，了解员工对非货币福利激励的态度和看法。2.其次，分析问卷调查结果，了解选矿厂非货币福利激励的现状和问题。3.接着，通过实证研究，探讨非货币福利激励对员工绩效的影响、对员工满意度的影响，并分析其原因。4.最后，针对分析结果，提出选矿厂在非货币福利激励方面的改进措施。四、研究意义本研究的意义主要有以下几个方面：1.通过探讨选矿厂非货币福利激励对员工绩效和满意度的影响，为企业提供更加科学有效的激励和福利制度。2.减少企业的人力资源成本和员工离职率。3.适应当前经济下行压力，提高企业整体效益。4.为相关领域的研究提供参考和借鉴。