一、本次招聘目的：为酒店补充人员，提升酒店员工活力二、预计招聘人数：30人三、招聘职位：1、前厅部（15人）国、粤语流利，良好英语或日语表达能力形象良好、气质佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上掌握一门外语以上及酒店管理专业优先2、餐饮部（6人）形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先良好的协调能力3、财务部（3人）财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件4、公关部（3人）国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上形象良好、气质佳，女性163cm以上，男性175cm以上较强语言表达能力，良好的沟通协调能力公共关系专业、商务管理或相关专业优先5、人力资源部（3人）良好英语基础良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练四、招聘面向对象：五、招聘途径：1、校园招聘2、参加市应届毕业生供需见面会3、招聘广告（网站）六、招聘具体时间表：10月上旬制定招聘项目计划书，并提交人力资源总监职位及要求:职位及要求:前台接待员：一、前台接待员：女，28岁以下，五官端正。身高1.63米以上，形象好，气质佳，有一定英语口语基础；职业发展方向：前台接待领班、宾客关系主任、大堂副理、职业发展方向：前台接待领班、宾客关系主任、大堂副理、职业发展方向前厅经理等总机接线员：二、总机接线员：女，28岁以下，五官端正，身高1.60米以上。声音甜美，普通话标准，会听/讲粤语者优先。职业发展方向：宾客关系主任、大堂副理、前职业发展方向：宾客关系主任、大堂副理、职业发展方向厅经理等收银员：三、收银员：数名，女，28岁以下，五官端正，1.58米以上，高中以上文化，诚实稳重，有相关工作/实习经验者优先。职业发展方向：收银领班、核数/审计、职业发展方向：收银领班、核数/审计、财务文员、出纳/会计、成本主管、财务文员、出纳/会计、成本主管、财务经理等西餐服务员：四、中/西餐服务员：男女不限，五官端正，男1.68米以上，女1.58米以上，26岁以下，诚实稳重，有酒店相关工作经验者优先。职业发展方向：领班、主职业发展方向：职业发展方向领班、任、西餐部经理等客房服务员：五、客房服务员：男女不限，30岁以下，诚实稳重，能吃苦耐劳，有相关工作经验者优先。职业发展方向：领班、主任、部门经理等职业发展方向：领班、主任、职业发展方向实习生：六、实习生：数名，男1.68米以上，女1.58米以上，26岁以下，诚实稳重，应届毕业生均可，经培训合格后安排在餐饮、客房等部攀迪埃恢耙捣⒄狗较颍?职业发展方向：职业发展方向表现良好，将分配在各部门管理岗位。表现良好，将分配在各部门管理岗位。空调工、综合维修工、电工：七、空调工、综合维修工、电工：有相关专业资格证，有酒店行业工作经验者优先考虑。职业发展方向：领班、主管、经理或初级、中级或高级技术职称等职业发展方向：领班、主管、经理或初级、职业发展方向咨客：职业发展方向：八、咨客：女，26岁以下，身高1.62米以上，五官端正。职业发展方向：咨客职业发展方向领班/部长、主任、领班/部长、主任、经理等酒店开业计划书-酒店开业招聘计划书做好酒店开业前的准备工作，对酒店开业及开业后的工作具有非常重要的意义；对从事酒店管理工作的专业人士来说也是一个挑战。我采用倒计时的手法，将酒店开业筹备工作作为一个项目来运作，实践证明可操作性极强。一、酒店开业筹备的任务与要求酒店开业前的准备工作，主要是建立部门运营系统，并为开业及开业后的运营在人、财、物等各方面做好充分的准备，具体包括：(一)确定酒店各部门的管辖区域及责任范围各部门经理到岗后，首先要熟悉酒店的平面布局，最好能实地察看。然后根据实际情况，确定酒店的管辖区域及各部门的主要责任范围，以书面的形式将具体的建议和设想呈报总经理。酒店最高管理层将召集有关部门对此进行讨论并做出决定。在进行区域及责任划分时，各部门管理人员应从大局出发，要有良好的服务意识。按专业化的分工要求，酒店的清洁工作最好归口管理。这有利于标准的统一、效率的提高、设备投入的减少、设备的维护和保养及人员的管理。职责的划分要明确，最好以书面的形式加以确定。(二)设计酒店各部门组织机构要科学、合理地设计组织机构，酒店各部门经理要综合考虑各种相关因素，如：饭店的规模、档次、建筑布局、设施设备、市场定位、经营方针和管理目标等。(三)制定物品采购清单饭店开业前事务繁多，经营物品的采购是一项非常耗费精力的工作，仅靠采购部去完成此项任务难度很大，各经营部门应协助其共同完成。无论是采购部还是酒店各部门，在制定酒店各部门采购清单时，都应考虑到以下一些问题：1.本酒店的建筑特点。采购的物品种类和数量与建筑的特点有着密切的关系。例如，客房楼层通常需配置工作车，但对于某些别墅式建筑的客房楼层，工作车就无法