公司请假休假实施条例公司请假休假实施条例休假制度,是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。以下是小编整理的公司请假休假实施条例（精选6篇），希望对大家有所帮助。公司请假休假实施条例1根据“公司员工考勤管理规定”，更好的落实员工“年休假”制度，特制定本细则。一、休假的范围和标准1、连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；3、满10年不满20年的，年休假10天；4、满20年的，年休假15天。二、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。三、休假待遇1、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（不包括兑现奖、感工奖、年薪、车补伙补、夜班补助等。）。2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、实施细则1、员工本人提出申请及希望休息时间，部门主管协同综合办公室合理安排员工年休假，报主管领导审核，综合办公室人力资源批准备案，并告知员工本人。2、员工当年休假原则上应一次休完，没有特殊情况年休假不得跨年度使用。3、年休假必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。员工在休假期间，公司如有紧急工作，可终止员工休假，员工拒不上岗工作，按旷工处理。4、享受年休假待遇的员工在休假期间，基本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。5、符合享受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助。具体计算办法：年休假补助＝个人工资总计（休假前6个月工资收入加权平均数）÷30×（应休假天数－已休假天数）×300％6、安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，不也给予补助。7、享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等。8、年休假补助公司在下年度01月统一发放公司请假休假实施条例2一、本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。特制订了公司员工请假休假管理规定如下：(1)例假日1、元旦；2、春节；3、妇女节(限女性)；4、劳动节；5、国庆节。(2)每星期日。(3)其他经公司决定的休假日。(4)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。二、员工请假分下列七种：(1)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(2)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。(3)婚假1、员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；2、子女结婚可请假2天(包括例假日)；3、兄弟姐妹结婚可请假1天。(4)产假1、员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月；2、配偶分娩可请假1天。(5)丧假1、父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)；2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。3、其他直系亲属丧亡可请假1天。(6)公假因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；(7)特别假依其服务年资，可分别给予特别假。三、前条各款假期内的薪津照常支给。四、第二条各条款假期的核准权限如下：(1)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；(2)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。(3)经理级人员由协理以上主管核准。五、本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。六、请假逾期，应照下列规定办理：(1)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；(2)病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。七、特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。八、本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。九、本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。十、本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。十一、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。十二、请假者必