长沙市二级以上公立医院护士长工作满意度及离职意愿研究的开题报告一、研究背景和意义随着医疗条件的不断提高，医疗质量逐渐受到人们的关注。护士作为重要的医疗人员之一，在医疗过程中起到至关重要的作用。护士长是护士队伍中的管理者和领导者，对于保障医疗质量和提高患者满意度具有重要作用。因此，研究长沙市二级以上公立医院护士长工作满意度及离职意愿是十分必要的。具体而言，通过研究护士长工作满意度及离职意愿，可以了解护士长的工作状况，推进医院护理工作质量的提高，营造医生患者良好的医疗环境，提升医院形象，降低医疗纠纷率，促进医院的可持续发展。二、研究目的和问题研究目的：探讨长沙市二级以上公立医院护士长的工作满意度、离职意愿现状及影响因素。研究问题：1.长沙市二级以上公立医院护士长的工作满意度现状如何？2.长沙市二级以上公立医院护士长对离职的意愿是什么？3.护士长的个人因素、团队氛围、职业发展是否会影响其工作满意度及离职意愿？三、研究方法本研究采用问卷调查法，结合个别访谈法，对长沙市二级以上公立医院护士长进行调查。具体步骤如下：1.针对对象：长沙市二级以上公立医院护士长。2.设计问卷：设计符合研究问题的问卷，包括个人情况、工作满意度等方面。3.问卷发放和个别访谈：将问卷发放给目标对象，并进行一定程度的个别访谈，以获取更加详细的信息。4.数据处理：将回收的问卷进行数据统计和分析，并对结果进行解释。四、研究预期结果通过问卷调查和个别访谈，可以了解长沙市二级以上公立医院护士长的工作满意度、离职意愿现状及其影响因素，并挖掘护士长的管理需求和职业发展空间，为医院管理者提供有关护士长管理的参考依据，为提高医院护理工作质量和医疗服务水平提供有效的保障。