企业招聘主管岗位职责招聘主管岗位职责和任职要求(7篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。企业招聘主管岗位职责招聘主管岗位职责和任职要求篇一1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。4、完善公司绩效考核方案。5、完善公司薪酬体系建设。6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。7、组织开展公司团建活动。8、人事行政经理交办的其他事项。1、大专及以上学历，人力资源专业优先。2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。3、具备现代人力资源思维。4、较好的亲和力及执行力。企业招聘主管岗位职责招聘主管岗位职责和任职要求篇二人力资源部业务主管中国船舶工业集团有限公司中国船舶工业集团有限公司主要职责：1、文件会议管理，协助领导处理综合行政事务2、员工招聘与选拔，岗位调整与梯队建设3、员工劳动合同签定，考勤统计与管理，基本信息系统建设与维护，进京落户计划等日常管理4、涉密人员管理1、主要工作偏向：行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系2、分析生学历，1年以上4年以内工作经验3、年龄要求：26―30岁4、行业背景要求：国有企业，中央企业或军工企业优先5、执行力强，领悟力好，思维严谨细致周到，能够主动沟通，善于与人交流6、务实灵活，正直谦逊，忠诚守信，有较好品行和职业素养，有抗压能力和团队协作精神中共党员优先，有人力资源管理师资质优先企业招聘主管岗位职责招聘主管岗位职责和任职要求篇三1、制定本部门的并实施；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试；3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理；4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项制度、培训和管理办法；5、提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；6、制订管理方案；组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督；7、开展建设；8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。企业招聘主管岗位职责招聘主管岗位职责和任职要求篇四职责：1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施；2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜；3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决；5、组织、安排面试，并进行人力资源初试；6、负责入离职管理、各类合同管理；7、完成上级安排的其它工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验；3、具有亲和力，协调、组织和沟通能力强；4、熟练运用办公操作系统。企业招聘主管岗位职责招聘主管岗位职责和任职要求篇五1、根据公司战略发展需求及招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定招聘计划，并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务;2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈;3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道;4.搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新;1、25-30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验;3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用;4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力;5、具有一定的人员敏感性及判断能力;6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神;7、有企业人力资源管理证书者优先;8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;企业招聘主管岗位职责招聘主管岗位职责和任职要求篇六1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系2、进行简历甄选、邀约、面试等工作3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;2、具备2年以上招聘工作经验3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;4、具备良好的'沟通交流能力;5、具备良好的人际关系处理能力。企业招聘主管岗位职责招聘主管岗位职责和任职要求篇七1、根据公司业务发展需要，制定有效的