医院执行力文化研究的任务书任务：医院执行力文化研究目的：了解医院执行力文化的现状并提出改进方案，以提高医院的绩效和效率。研究内容：1.医院执行力文化的定义、特点和重要性；2.医院执行力文化的现状分析，包括管理体系、员工积极性、组织效率等方面的情况；3.医院执行力文化的影响因素和障碍，包括对医疗服务的要求、医生和护士的职业素养、管理者的管理能力和组织文化等方面的因素；4.调查医院员工在执行力方面的认知和行为，包括意识、态度、能力和行为等方面的情况；5.收集、分析和比较其他医院的执行力文化改进案例，以及行业内最佳实践；6.根据研究结果提出改进医院执行力文化的方案和建议，包括改进管理制度、提高员工绩效激励等方面的建议。研究方法：1.调查问卷：通过在线问卷或纸质问卷的形式收集医院员工的观点和反馈；2.深度访谈：通过访谈医院管理者和员工，得出更详细的信息和反馈；3.案例分析：收集其他医院的执行力改进案例，并分析其成功和失败的因素；4.数据分析：通过对医疗服务数据和医院绩效数据进行分析，得出医院执行力文化的影响。预期成果：1.医院执行力文化现状的报告；2.医院员工执行力认知和行为分析报告；3.其他医院执行力改进案例的文献综述；4.医院执行力文化改进方案和建议。