关于建筑企业核心员工忠诚度的研究的任务书任务书研究题目：建筑企业核心员工忠诚度的研究研究目的：本研究旨在探讨建筑企业核心员工的忠诚度现状、影响因素及提升途径等方面问题，建议企业制定有针对性的人才管理策略，提高员工忠诚度，实现企业可持续发展目标。研究内容：1.建筑企业核心员工的定义及特征分析；2.建筑企业核心员工忠诚度的现状分析；3.影响建筑企业核心员工忠诚度的因素分析；4.建筑企业提升员工忠诚度的管理策略探讨；5.案例研究与对比分析；6.实证研究及结论分析。研究方法：1.文献资料法：收集、整理相关文献资料，分析建筑企业核心员工忠诚度现状、影响因素及提升途径等方面问题；2.问卷调查法：通过编制问卷，对建筑企业核心员工进行实证研究，了解他们的忠诚度现状、变化趋势、满意度等情况；3.实地调研法：选取若干建筑企业为研究对象，对企业在人才管理方面的做法、成效等进行实地调研，获取实践经验和案例资料。研究进度安排：1.第一阶段：文献资料调研及问题引出（1个月）2.第二阶段：问卷设计、分发及回收（1个月）3.第三阶段：数据处理及分析（2个月）4.第四阶段：实地调研及案例研究（3个月）5.第五阶段：撰写论文及汇报答辩（1个月）需要的资源和费用：1.调查、分析、统计软件；2.文献检索、下载、复印费用；3.实地调研的路费、交通费、住宿费用；4.实验室使用费用；5.答辩路费、住宿费用。研究成果要求：1.系统、全面、深入地探讨建筑企业核心员工忠诚度问题；2.提出可操作性较强、可实施性较强的管理策略；3.增强研究者的研究能力和解决问题的实际能力；4.出色的论文撰写和答辩表现。预期效益：1.发现并解决建筑企业核心员工忠诚度问题，为企业制定正确的人才管理策略提供依据；2.提高建筑企业核心员工的忠诚度，增强企业对人才的掌控能力，提高员工生产效率；3.推广本研究的理论成果和实践经验，促进企业可持续发展。