能力不足员工辞职报告能力不足员工辞职报告15篇在现在社会，越来越多的事务都会使用到报告，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编帮大家整理的能力不足员工辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。能力不足员工辞职报告1尊敬的领导：您好！首先十分感谢您愿意留出时间批阅我的辞职报告，辞职的这个想法伴随我已久了，从刚进入公司的第二天就存在了，这份辞职报告也是我一周前就已经写好了，很抱歉，不能再为公司出谋划策效力了，虽然以我的能力，在职期间也没为公司做出什么贡献，但是还是要跟你说一声对不起，让您看走眼了，我并不是公司所需要的那种人才，并不能发挥这个职位对公司的最大贡献，辞职是对公司对我最好的结果。我于一个月前进入到我们公司，我的岗位是公司的办公室文员，刚开始我对我的进入到企业的第一份工作满怀着信任，干劲十足，感觉对人生的未来充满着希望，我也坚信我能胜任这份工作，可现实却给了我当头一棒，我除了能接听电话，帮忙转接电话、接待一下来公司的客户外，其他的工作我是一窍都不通，特别是电脑资料的整理和录入工作，我能做上一整天，我最怕领带您给我安排这样的.工作任务了，我虽然在学校学习成绩很好，但是我从没学过电脑，没吃过猪肉也见过猪跑，基本的操作还是会的，比如开机什么的。我再公司干了一个月了，在这一个月里我也很奋力的在学习电脑办公技能，但是时间有限，学习进展并不快，您可能不知道，只要您让我用办公软件整理资料的时候，我都会连夜的加班，第二天才能拿给你，我一开始一直想不明白您为什么要安排这么繁重的任务给我，后来我才知道是我的能力太差了，其实你交给我的任务，别人会的人，一个小时就能解决，而我却要一个一个的去做，所以我才需要花那么长的时间去完成。主要原因还不是我能力不足，对办公软件的不熟悉，导致工作效率极其低下，严重影响公司工作进展。攒够了失望最后总是要离开的，我之前因为您交代给我的工作任务，很多都没能及时的完成，没少接受您的批评，上次还因为我的失误导致公司的会议都没继续开下去了，您让我做一份报表出来，10点之前交给您，我因为太着急了，东西做好后忘了保存，最后拿了一个空的U盘给你，那次您可把我骂惨了。公司的同事也在说，人事部怎么招了这样一个“废物”进来，啥也不会做，公司什么时候开始养闲人了……我知道这些都是因为我的工作能力不足才产生的，我也很有自知之明，一次又一次的批评以及同事们背后闲话，让我一点一点的坚定了辞职的决心。我希望公司能找到一个十分符合公司要求的文员，我就不多做叨扰了，我想尽快办理离职手续。此致敬礼！辞职人：日期：能力不足员工辞职报告2尊敬的领导：您好！由于长期无法在单位工作中突破瓶颈让我深深感受到自己在能力方面的不足，若非如此的话也许也不会在投入这么多精力以后依旧无法取得预期的效果，毕竟在单位领导的关怀下让我明白唯有在工作中获得成就才对得起这份信任，只不过由于能力方面的不足以及工作中的平庸表现让我觉得自己还是辞职比较好。自我参加工作以来始终坚信能力平庸之人很难为单位带来应有的效益，毕竟在职场的竞争中即便是些许的差距也会造成截然不同的效果，即便是和单位的同事进行对比都会发现工作效率存在着较大的差距，若是和其他单位进行竞争的话便能发现能力不足的自己将会存在拖后腿的嫌疑，毕竟我们也无法指望从未在工作中做出过突出贡献的人在潜力方面存在着提升的空间，也许这般阐述还不够明确却无法否认目前自己的能力已经达不到工作的要求了，毕竟社会方面对我们单位的工作要求越来越高自然不能够容许平庸之人浪费这个职位带来的机遇。其实我也明白相同的资源若是用来培养更有潜力的员工或许情况也会有所不同，尤其是目前的我连这份工作的`基本要求都难以达到又怎能创造出令人满意的成果，若是再无法认清现实的话很有可能为单位的发展造成相应的阻碍，对比同批次进入单位的员工便能明白自己在能力方面的确是远远不如他人的，重要的是这么长时间过去以后依旧没有丝毫进步便不得不引起自己的反思，事到如今再以自己不适合这份工作或者其他原因来逃避现实的话未免显得过于无耻了些。有时我也会思考若是让更有能力的员工接任自己的岗位是否能创造更好的效益，只不过由于领导在工作中给予自己太多支持导致有些不甘心罢了，让人感到无奈的是能力方面的不足或许是工作难以扭转的劣势，若是早些认识到这点并想办法弥补工作中存在的不足或许也不会令领导感到如此失望，毕竟有些时候过于高估自身能力将会对后续的工作造成严重的影响，明明道理如此简单却将其忽视以至于造成损失又怎能继续无动于衷？考虑到目前的的职业规划还是尽早辞去在单位的工作才对双方都有益处，毕竟能力不足的自己即便继续呆在单位也不过是在浪费资源且无法创造任何效益，而且目前年纪还不算大的我也想辞职到社会上再次闯荡以便于找到提升自身能力的方法。此致敬礼！辞职人：xxx2